Rapport Revisjon av forhold ved flere sykehjem i ... - Sykehjemsetaten

Oppsummering samlet arbeidstidSamlet arbeidstid kan ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av syv dager. Detenkelte sykehjem kan avtale unntak fra denne bestemmelsen, likevel slik at den samlede arbeidstiden ikkeoverstiger 16 timer i løpet av 24 timer.4.2.8 Arbeidsfri - UkeskilletAml § 10-8 nr 2 slår fast at arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpetav syv dager. Den sammenhengende arbeidsfrie periode kan legges i starten eller slutten av en syv dagersperiode. For å kunne avgjøre om arbeidstaker får tilstrekkelig hvile i løpet av en syv dagers periode er detnødvendig å definere ukeskillet. Ukeskillet skal defineres før planleggingen av en turnusplan, og forstås oftesom mandag 00.00 til søndag 24.00.Aml § 10-8 nr 4 slår fast at arbeidsfri skal så vidt mulig omfatte søndag. Arbeidstaker som har utført søn- oghelgedagsarbeid skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kanskriftlig avtale arbeidstidsordninger som i snitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedager overen periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver tredje uke faller på en søn- ellerhelligdag.Det er adgang til å avtale at arbeidstaker med annen religion kan utføre arbeid på søn- og helgedager mottilsvarende fri på andre dager.Dersom uken er definert fra mandag 00.00 til søndag 24.00, og den arbeidsfrie perioden er lagt til slutten avuken, betyr dette at arbeidstaker skal ha fri fra kl 13.00 lørdag. Arbeidstaker vil da ha fri 11 + 24 timer.Arbeidstaker som jobber utover kl 13.00 på lørdag vil da eksempelvis ikke få tilstrekkelig hvile innenforukeskillet, dersom ukeskillet er definert som ovenfor. Hviletiden som faller etter søndag 24.00 vil tilhøre denneste uken.Ved ukeskillet mellom uke 1 og uke 2 vil beregning av arbeidstiden ”nullstilles”, slik at beregning av antalltimer utført etter ukeskillet vil tilfalle denne uken.Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte kan avtale mindre unntak fra bestemmelsen om arbeidsfri ivirksomheter som er bundet av tariffavtale. Slik avtale kan bare inngås dersom arbeidstaker sikrestilsvarende kompenserende hvileperiode eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. Det kanimidlertid ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer eller 28 timer i løpet av syvdager, jf aml. § 10-8 tredje ledd.Hva som ligger i kompenserende hvile må vurdere konkret, i forhold til hvilken bestemmelse som skalfravikes, og hvordan fraviket skal gjennomføres.I 1 kommentarer til arbeidsmiljøloven, andre utgave ved Henning Jakhelln og Helga Aune går det fram at medtilsvarende kompenserende hvile tas det sikte på de tilfeller der mindre hvile i enkelte perioder kompenseresmed tilsvarende fri i andre perioder.Videre framkommer det at en periode med hjemmevakt og lignende ikke vil tilfredsstille kravene tilkompenserende hvileperiode, selv om det ikke forekommer utrykning i løpet av hjemmevakten. Praksis fraEU slår fast at den kompenserende hvileperioden skal komme umiddelbart etter den arbeidstid, somhvileperioden har til formål å kompensere for.1 Første avsnitt på side 443 i arbeidsrett.no,18