Rapport Revisjon av forhold ved flere sykehjem i ... - Sykehjemsetaten

More documents

Recommendations

Info

med en navngitt person på vakten, men må bruke ressurser på å fylle vakten med personer med rettkompetanse, noe som medfører en risiko for at vakten ikke fylles. Det planlegges i stor utstrekning medvakanser for assistenter og hjelpepleiere på dag - og aftenvakter i helgene. I flere tilfeller utgjør vakansenehovedvekten av planlagt bemanning på lørdager og søndager.Gjennomgangen av faktisk bemanning viser at mindre avvik fra planlagt bemanning forekommer i stor grad,både når det gjelder antall ansatte på arbeid og i forhold til planlagt kompetansenivå. Mindre avvik fremstårsom naturlig på grunn av at den faktiske bemanningen blir tilpasset belegget til enhver tid og pasientenesbehov. Omfang og størrelsen på avvik varierer mellom sykehjem og mellom avdelinger ved de respektivesykehjem. Det er funnet store avvik mellom planlagt og faktisk bemanning ved enkelte sykehjem.Enkelte av sykehjemmene har, i forbindelse med internrevisjonen, benyttet identifiserte avvik og svakheter tilå utarbeide handlingsplaner og iverksatt tiltak for å styrke internkontrollen ved sykehjemmene.8
2. InnledningFormålet med internrevisjonen har vært å undersøke om sykehjemmenes virksomhet er i samsvar medarbeidsmiljølovens (aml) rettsregler blant annet knyttet til arbeidstid. Følgende forhold ved sykehjemmene erundersøkt:1. Den planlagte pleiebemanningen på sykehjemmene for perioden 2010/2011 i forhold tilkompetansesammensetning på de ulike vaktene gjennom døgnet og uken, inklusive helg.2. Gjeldende turnus i forhold til om det er planlagt med omfattende vakanser/”huller” i turnusen.3. At planlagt turnus er i samsvar med arbeidsmiljøloven (og andre bestemmelser) når det gjelderarbeidstidsbestemmelser.4. Et fornuftig utvalg av den faktiske bemanningen innenfor samme periode for gruppene sykepleiere,hjelpepleiere/helsefagarbeidere og pleieassistenter (ufaglærte) opp mot planlagt bemanning ogarbeidsmiljølovens bestemmelser. Dette omfatter antall timer den enkelte ansatte har arbeidet perdøgn, per uke og per år, inklusive forekomst av dobbeltvakter. Dette er kontrollert i forhold tilgjeldende avtaleverk.5. Ansvar og roller knyttet til utarbeiding av turnus inklusive kompetanse er knyttet til gjeldeneregelverk/avtaler.6. Bruk av arbeidsverktøy for utarbeiding av turnus.7. Bruk av skriftlige arbeidsavtaler, innholdet i disse og kontrollert disse opp mot arbeidsmiljøloven ogfaktisk arbeidstid.8. Om det er samsvar mellom utbetalt lønn m/ tillegg som følger av avtaleverk og regelverk og faktiskutført arbeid.I tillegg er det ved institusjonene drevet av ikke offentlige/ideelle organisasjoner gjennomført følgende:9. Kontroll av pensjonsforhold i forhold til lov og avtaleverk for samme periode.9
Page 1: .RapportRevisjon av forhold vedfler
Page 4 and 5: 9.1 Oppsummering ..................
Page 6 and 7: 1. SammendragFormålDeloitte har gj
Page 10 and 11: 3. MetodeLeverandørkontaktDet er g
Page 12 and 13: 4. Revisjonskriterier4.1 Om revisjo
Page 14 and 15: 4.2.4 OvertidAml § 10-6 nr. 2 defi
Page 16 and 17: For overtidsarbeid i forbindelse me
Page 18 and 19: Oppsummering samlet arbeidstidSamle
Page 20 and 21: medlemskap i trygdeordningen i sitt
Page 22 and 23: 5.2 Arbeidsavtaler5.2.1 Observasjon
Page 24 and 25: (arbeid utover alminnelig arbeidsti
Page 26 and 27: For følgende personer er det regis
Page 28 and 29: Når det gjelder vakanse, viser und
Page 30 and 31: Sykehjemmet opplyser i sin tilbakem
Page 32 and 33: 6.2 Arbeidsavtaler6.2.1 Observasjon
Page 34 and 35: Ansatt navn Stilling Periode Kommen
Page 36 and 37: 6.4 Lønnsforhold6.4.1 Observasjone
Page 38 and 39: Generelt for kartlegging og analyse
Page 40 and 41: sykepleiere enten på dag- eller af
Page 42 and 43: 7. Furuset sykehjem7.1 Oppsummering
Page 44 and 45: 7.3.2 ObservasjonerRoller, ansvar o
Page 46 and 47: Ukentlig hviletid under 35 timer sa
Page 48 and 49: Ansatt navn Stilling Periode Kommen
Page 50 and 51: Avdeling 2 planlegger med mellom 0,
Page 52 and 53: Avdeling 3 har gjennomført tjenest
Page 54 and 55: 8. Abildsø sykehjem8.1 Oppsummerin
Page 56 and 57: Sykehjemmet har nylig tatt i bruk G
Page 58 and 59:
8.4 Lønnsforhold8.4.1 Observasjone
Page 60 and 61:
Post 1 planlegger med vakanser på
Page 62 and 63:
Tabell 1.2. Avvik mellom planlagt o
Page 64 and 65:
9.2 Arbeidsavtaler9.2.1 Observasjon
Page 66 and 67:
Ansatt navn Stilling Periode Kommen
Page 68 and 69:
I hvilken grad er det samsvar mello
Page 70 and 71:
hjelpepleiere på alle nattevakter,
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
10.2 Arbeidsavtaler10.2.1 Observasj
Page 76 and 77:
Samlet arbeidstid over 13 timer pr.
Page 78 and 79:
10.4 Lønnsforhold10.4.1 Observasjo
Page 80 and 81:
Det er ikke innhentet informasjon o
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
11. SagenehjemmetSagenehjemmet driv
Page 86 and 87:
I hvilken grad er den enkeltes turn
Page 88 and 89:
11.3.4 VurderingVed kontrollen ble
Page 90 and 91:
11.5.2 VurderingKontrollen viser at
Page 92 and 93:
Undersøkelsen viser at det i liten
Page 94 and 95:
12. Ammerudhjemmet bo - ogkultursen
Page 96 and 97:
turnusplanlegging og bruk av Notus.
Page 98 and 99:
Ukentlig hviletid under 35 timer sa
Page 100 and 101:
Vi tar til etterretning at vi må e
Page 102 and 103:
12.6.1 ObservasjonerHvordan er syke
Page 104 and 105:
dagvakter. Samlet sett viser analys
Page 106 and 107:
13. GrefsenhjemmetGrefsenhjemmet dr
Page 108 and 109:
Turnusene i kontrollperiodene er gj
Page 110 and 111:
Samlet arbeidstid over 13 timer pr.
Page 112 and 113:
Manglende søndagsfriAnsatt navn St
Page 114 and 115:
Manglende eller feil overtidsbetali
Page 116 and 117:
13.6.1 ObservasjonerHvordan er syke
Page 118 and 119:
På demensavdelingen er det i sum f
show all

Rapport Revisjon av forhold ved flere sykehjem i ... - Sykehjemsetaten

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?