miolo sho2009_indices v8 - Departamento de Produção e Sistemas ...

Colóquio internacional sobre segurança e higiene ocupacionaisSho2009denominados de metabolismo. Essa energia é obtida através de reações químicas internas(FROTA & SCHIFFER, 2001).A termorregulação se dá através do aparelho termorregulador, que comanda a redução dosganhos ou aumento das perdas de calor através de alguns mecanismos de controle. Atermorregulação é um mecanismo natural de controle da temperatura, porém é considerada umesforço extra, que pode levar a uma queda de potencialidade do trabalho. - Diz-se que oorganismo está em conforto térmico quando perde para o ambiente o calor produzido pelometabolismo compatível com sua atividade, sem recorrer a mecanismos de termorregulação.O estudo sobre a influencia das condições termo-higrométrica sobre o rendimento do trabalhocomeçou em 1916, desenvolvido pela Comissão Americana de Ventilação. O objetivo dessesestudos estava vinculado ao interesse da produção surgido com a Revolução Industrial, bemcomo as situações especiais de guerra, quando as tropas necessitavam deslocar-se pararegiões de diferentes climas. Esses estudos confirmaram os resultados encontrados porHerrington que constatou que para o trabalho físico, o aumento da temperatura de 20°C para24°C diminui o rendimento em 15%; a 30°C de temperatura ambiente, com umidade relativa de80%, o rendimento cai para 28%. Estudaram também a relação entre as ambientestermicamente desconfortáveis e acidentes no trabalho (FROTA & SCHIFFER, 2001).Com relação às exigências humanas, as condições de conforto térmico são função da atividadedesenvolvida pelo indivíduo, sua vestimenta e variáveis do ambiente que proporcionam trocade calor entre o corpo e o ambiente; devem ser consideradas também variáveis como idade,sexo, biotipo, hábitos alimentares, dentre outras (RUAS, 1999).Os índices de conforto térmico foram desenvolvidos com base em diferentes aspectos doconforto e podem ser classificados como: biofísicos, fisiológicos e subjetivos. Os biofísicos sebaseiam nas trocas de calor entre o corpo e o ambiente, correlacionando os elementos deconforto com as trocas de calor que dão origem a esses elementos. Os fisiológicos baseiam-senas reações fisiológicas originadas por condições conhecidas de temperatura seca do ar,temperatura radiante média, umidade e velocidade do ar. E finalmente, os índices subjetivos sebaseiam nas sensações subjetivas experimentadas em condições em que o conforto térmicovaria (NORMA DE HIGIENE OCUPACIONAL, 2002). Esses últimos serão abordados nopresente artigo, através de um instrumento citado pela norma ISO 10551/95 que utiliza a escalade julgamento subjetivo para avaliar a influência que o ambiente térmico sob o indivíduo.O Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) foi desenvolvido por pesquisadores do InstitutoFinlandês de Saúde Ocupacional. Ele tem por objetivo mensurar a auto-percepção dostrabalhadores sobre sua capacidade para o trabalho. O cálculo do ICT é dado após análise dasrespostas do trabalhador a uma série de questões relacionadas às exigências físicas e mentaisde trabalho, o estado de saúde e os recursos do trabalhador (TUOMI et al, 1997).É classificado conforme pontuação obtida. Se encontrarmos entre 7 e 27 pontos, a capacidadepara o trabalho é baixa, necessitado ações para restaurá-la; se está entre 28 e 36 pontos, acapacidade para o trabalho é moderada, sendo necessário melhorá-la; pontuação entre 37 e43, a capacidade para o trabalho é tida como boa e entre 44 e 49 pontos é classificada comoótima (TUOMI et al, 1997).Segundo Monteiro et al (2008), esse método possibilita não só a identificação do índice decapacidade para o trabalho, como também oferece um panorama sobre os problemas de saúdeque afetam a população de trabalhadores e que tem impacto negativo na capacidade para otrabalho, tornando possível a identificação dos mesmos e posterior intervenção.Este trabalho tem por objetivo avaliar a relação entre a percepção térmica e o índice decapacidade para o trabalho de servidores de uma subestação de energia elétrica no semi-áridonordestino.MATERIAIS E MÉTODOSEsta pesquisa foi realizada na CHESF – Companhia Hidroelétrica do São Francisco, nasubestação Campina Grande II, localizada no Estado da Paraíba. O público investigado foramos trabalhadores que tem como posto de trabalho o ambiente construído e climatizado. Oconjunto universo desta pesquisa foram 15 trabalhadores, dos quais 2 foram descartados porsua carga horária de trabalho ser de 6 horas diárias, no regime de escala, diferindo dos demaistrabalhadores participantes da pesquisa, que tinham jornada de trabalho de 8 horas/dia.Estiveram inclusos os operadores, os que exercem trabalho administrativo, bem comotrabalhadores do serviço de saúde.138