miolo sho2009_indices v8 - Departamento de Produção e Sistemas ...

Sho2009lombalgia aguda contribuem para que os valores do ICT diminuam. Pertencer ao géneromasculino contribui para que o valor do ICT seja mais elevado. A associação entre estasvariáveis e o ICT também foi encontrada noutros estudos com profissionais de saúde [11] [6][7]. [8]. [11].Em conclusão, o estudo da idade no trabalho permite caracterizar quais as orientaçõesergonómicas que devem ser consideradas na concepção de sistemas técnico-organizacionais,para que os indivíduos se mantenham no trabalho, ao longo da sua vida activa, sem risco paraa saúde e desenvolvendo as competências. E por outro lado, as alterações da composição dapopulação activa e o prolongamento da vida no trabalho colocam novos desafios à Ergonomia,numa perspectiva de manutenção da capacidade de trabalho ligada ao envelhecimento, aolongo do percurso profissional.Colóquio internacional sobre segurança e higiene ocupacionaisREFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS1. Silva, C.; Rodrigues, V.; Sousa, C.; Cotrim, T.; Rodrigues, P.; Pereira, A.; Silverio, J.; Maia, P. (2006)Índice de Capacidade para o Trabalho – Portugal e PALOPs. Coimbra: FCT.2. Menoni, O.; Ricci, M.; Panciera, D.; Battevi, N. (2005), Assessment of Exposure to manual PatientHandling in Hospital Wards: MAPO Index, in Handbook of Human Factors and Ergonomics Methods,Eds Hedge, A.; Brookhuis, K.; Salas, E.; Hendrick, H.; Stanton, N., CRC Press.3. Byrns, G.; Reeder, G.; Jin, G.; Pachis, K. (2004), Risk Factors for work-related low back pain inregistered nurses and potential obstacles in using mechanical lifting devices, Journal of Occupationaland Environmental Hygiene, 1 (1), pp. 11-21.4. Cotrim, T.; Simões, A.; Ramalho F.; Paes Duarte A. (2005) Why healthcare workers ask for earlyretirement at a central Portuguese hospital: Work ability preliminary results, International CongressSeries, Vol. 1280, June, pp. 258-263.5. Gonon, O. (2003) Dês regulations en lien avec l’âge, la santé et les caractéristiques du travail: le casdes infirmiéres d’un centre hospitalier français, Pistes, 5, pp. 1-226. Costa, G.; Sartori, S.; Bertoldo, B.; Olivato, D.; Antonacci, G.; Ciuffa, V.; et al. (2005) Work ability inhealth care workers, International Congress Series, Vol. 1280, June, pp. 264-269.7. Estryn-Behar, M.; Kreutz, G.; Le Nezet, O.; Mouchot, L.; Camerino, D.; Salles, R.K.; Ben-Brik, E.;Meyer, J.P.; Caillard, J.F.; Hasselhorn H.M. (2005) Promotion of work ability among French health careworkers—value of the work ability index, International Congress Series, Vol. 1280, June, pp. 73–78.8. Fischer,F., M.; Borges, F. S.; Rotenberg, L.; Latorre, M. O.; Soares, N. S.; Rosa, P. S.; Teixeira, L., R.;Nagai, R.; Steluti, J.; Landsbergis, P. (2006) Work Ability of Health Care Shift Workers: What Matters?,Chronobiology International, Vol. 23, nº 6, pp. 1165-1179.9. Ilmarinen, J.; Tuomi, K.; Seitsamo, J. (2005) New dimensions of work ability, International CongressSeries, Vol. 1280, June, pp. 3-7.10. Next study group (2003), Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff inEurope, Stockholm: University of Wuppertal.11. Chiu, M.-C.; Wang, M.-J.; Lu, C.-W.; Pan, S.-M.; Kumashiro, M.; Ilmarinen, J. (2007) Evaluating workability and quality of life for clinical nurses in Taiwan, Nursing Outlook, Vol. 55, nº 6, Nov.-Dec., pp.318-326.178