miolo sho2009_indices v8 - Departamento de Produção e Sistemas ...

daños y lesiones, de manera que en estos momentos estamos hablando de una salud laboralabocada a la protección, prevención y previsión de los factores de riesgo laborales, y es porello que en la actualidad se habla de aplicar la prevención en el diseño inicial de la empresa. Esdecir, se habla del tratamiento preventivo de los riesgos frente al obsoleto tratamientocorrectivo.Pues bien, de acuerdo a todo ello, podemos afirmar que en estos momentos la estrategiaactual de la prevención de riesgos laborales se mueve en tres campos de trabajo: a) por unaparte en el de la evaluación de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de herramientas ymetodologías para la identificación, estimación y ponderación de dichos factores de riesgo enlas personas empleadas, en las categorías o puestos de trabajo, en los departamentosempresariales, en el seno de las empresas y en los sectores laborales e industriales; b) porotra, en el de la vigilancia específica de la salud, mediante el desarrollo de metodologíasadecuadas a la estimación de las pérdidas o alteraciones del estado de salud en relación a losriesgos expuestos; y c) por último, en el de la formación básica y específica generalizada enmateria de organización de la prevención y en la prevención en general.Sho2009El objetivo de dicha estrategia es obvio: poner a disposición del mundo laboral todo elconocimiento técnico y científico de manera rápida y efectiva para la evaluación de los riesgosen sus diferentes ámbitos, categorías laborales, empresas, sectores y ramos de producción,con la finalidad de formular y desarrollar planes preventivos; por otra parte, la evaluación de losestados de salud de los empleados con respecto a los riesgos expuestos, para detectar susposibles consecuencias y adoptar las medidas preventivas adecuadas; y, por último, formar loscuadros técnicos capacitados para organizar la prevención en el seno de las empresas y, almismo tiempo, forjar una cultura empresarial preventiva, que llegue tanto a los trabajadorescomo a los empleadores.3. LAS ESPECIALIDADES PREVENTIVASUna característica que configura la seguridad y salud y la prevención de riesgos es la pérdidade protagonismo de la medicina del trabajo a favor de la multidisciplinariedad.Colóquio internacional sobre segurança e higiene ocupacionaisEn efecto, hasta hace poco la prevención de riesgos laborales se centraba en la medicinalaboral reparadora y estaba al cuidado y era objeto del protagonismo de los profesionalessanitarios. En el presente, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en patrimonio yobjeto de protagonismo de todos, del estamento sanitario, del estamento técnico y delestamento sindical, directivo y patronal. Todos tienen algo que decir y todos tienen algo queaportar.Esta apertura ha permitido el desarrollo de otras especialidades y profesiones preventivas,para la construcción de la salud laboral: la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, laergonomía y la psicosociología aplicada.Como ya hemos señalado anteriormente, los profesionales de estas cuatro especialidadesconfigurarán los servicios técnicos preventivos, que evaluarán las condiciones de trabajo y losriesgos laborales, mientras que los profesionales sanitarios configurarán los servicios médicos,que evaluarán la salud de los trabajadores de acuerdo a dichos riesgos, y todos ellos secoordinarán en los Servicios de Prevención.Así pues, en síntesis, cuando hablamos de seguridad y salud en el trabajo, hablamosfundamentalmente de cuatro tipos de factores de riesgo, que determinan cuatro especialidadeso cuatro técnicas preventivas diferentes: la seguridad en el trabajo, que intenta prevenir ocontrolar los riesgos de seguridad para los empleados, que suelen provenir del diseño yestructura de los materiales con los que están configurados los lugares y los equipos detrabajo; la higiene industrial, que intenta prevenir o controlar los riesgos derivados del ambientede trabajo, fundamentalmente los riesgos físicos, químicos y biológicos, también denominadosdel microclima laboral; de ergonomía laboral, que pretende prevenir los riesgos derivados delos problemas de adaptación entre el hombre y los lugares, equipos y confort del ambiente de215