Tratamento de Minérios

786 Aspectos Ambientais nos Setores Mineiro e Metalúrgico CETEM
Já os efluentes devem ser considerados também como fonte de novos produtos,
pois em muitas dessas emissões, parte dos seus componentes podem ser, de alguma
forma, recuperada e novamente integrada ao ciclo de consumo. Essa possibilidade
minimiza os custos de tratamento, principalmente, o efeito impactante dos efluentes
líquidos e a alternativa sustentável do reuso de água.
A escolha, sob os aspectos técnicos e econômicos, do processo mais adequado
para cada indústria requer conhecimento das tecnologias disponíveis no mercado, dos
custos envolvidos e índices de eficiência requeridos. Em relação ao tratamento de
efluentes líquidos, os processos convencionais de precipitação-sedimentação em
simples bacias muitas vezes não atendem os padrões de emissão da legislação. Assim,
novos processos tecnológicos são necessários, entre esses, os métodos não
convencionais de flotação, floculação rápida, sedimentação de alta taxa surgem, entre
outras como alternativas de grande potencial no setor.
Efluentes líquidos gerados nas atividades mineiro-metalúrgicas, em especial as
águas ácidas de minas, causam severos danos ao ambiente e o controle dessas emissões
líquidas é imprescindível para a manutenção da qualidade dos recursos hídricos no
Brasil. A floculação rápida (hidráulica) seguida de sedimentação lamelar apresenta-se
como uma tendência tecnológica economicamente viável para o tratamento ativo de
efluentes líquidos. As vantagens deste sistema, quando comparada com outras técnicas
de separação sólido-líquido, estão na simplicidade de operação, custos reduzidos,
plantas compactas, eficiente remoção de flocos e precipitados e boa qualidade da água
tratada. Uma planta de floculação rápida-sedimentação lamelar pode alcançar taxa de
aplicação superficial entre 5 - 7,0 m 3 .m -2 .h -1 , enquanto sistemas de decantação
convencionais operam com taxas de 0,8 m 3 m -2 .h -1 .
AGRADECIMENTOS
Os autores agradecem a todos os estudantes, amigos e colegas da UFRGS que
tornaram possível este trabalho. Extensivos agradecimentos a todas as Instituições que
fomentam a pesquisa, o desenvolvimento e a formação de recursos humanos no Brasil.