türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

İş Kanunu 5. maddeye göre işverenin eşit davranma yükümlülüğübulunmaktadır. İşveren bu madde doğrultusunda belirli süreli ve belirsiz süreli işsözleşmesiyle çalışan işçiler arasında hizmet içi eğitim veya iş başında eğitim gibikonularda da eşit muamele yapmak zorundadır.3.2.1.1.2. Kısmi Süreli Çalışma1475 Sayılı İş Kanununda kısmi süreli çalışmaya ilişkin bir düzenleme yeralmamıştır. Ancak, kısmi süreli çalışma biçiminin yoğun olarak kullanılmasınedeniyle bu konuda yasal düzenlemeye ihtiyaç duyulmuştur.Kısmi süreli çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli işsözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesidurumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir (İşK. m.13/1). Burada esas alınansüre haftalık iş süresi ile ilgilidir. Kısmi süreli çalışma, haftanın her gününde kısmen,haftanın bazı günlerinde tam süreli, geriye kalan günlerde kısmi süreli çalışmaşeklinde olabilir. Türkiye’de kısmi süreli çalışmaya ev hizmetlerinde çalışma,hazırlık ve tamamlama çalışmaları, şirket avukatlarının, doktorlarının,mühendislerinin çalışmaları, süper marketlerde istihdam olunan kadınların veöğrencilerin çalışmaları örnek gösterilmektedir.Kısmi süreli çalışmada ölçü olarak kabul edilen ‘önemli ölçüde daha az’ölçütü farklı algılamalara yol açmıştır. Madde gerekçesinde, tam sürenin üçteikisinden daha az olan otuz saatin altındaki haftalık çalışma süresine göre istihdamedilen işçinin kısmi süreli sözleşmeyle istihdam edilen kimse olarak kabul edileceğibelirtilmiştir. Bu konuda kesin bir sınır çizmek hatalı olmakla birlikte gerekçede debelirtildiği gibi kararlaştırılan çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçininhaftalık çalışma süresinin üçte ikisinden daha az olması gerektiği91