türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
günlerin telafi çalışmasına konu edilebilmesi mümkün değildir. 139İş Kanunu 64. maddesine göre, “Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusalbayram <strong>ve</strong> genel tatillerden önce <strong>ve</strong>ya sonra işyerinin tatil edilmesi <strong>ve</strong>ya benzernedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması<strong>ve</strong>ya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin <strong>ve</strong>rilmesihallerinde, iş<strong>ve</strong>ren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.Bu çalışmalar fazla çalışma <strong>ve</strong>ya fazla sürelerle çalışma sayılmaz”. 140Elbette zorlayıcı bir nedenle, yani önceden öngörülemeyen <strong>ve</strong> kaçınılamayan,yangın, deprem, sel baskını gibi doğal afetler <strong>ve</strong>ya yasama <strong>ve</strong> yürütme organlarınınkararları <strong>ve</strong>ya işlemleri ile iç savaş gibi sosyal olaylar nedeniyle işyerinde faaliyetindurması halinde iş<strong>ve</strong>ren telâfi çalışması uygulayabilir. Ancak, zorlayıcı nedenlerindışında, diğer zorunlu nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüdealtında çalışılması <strong>ve</strong>ya tatil edilmesi halinde de telâfi çalışması yaptırılabilecektir.Dolayısıyla, zorlayıcı neden sayılmayan, örneğin, makinelerin <strong>ve</strong>ya fırınların bakımı<strong>ve</strong> / <strong>ve</strong>ya tamiri nedeniyle işyerinin tatil edilmesi <strong>ve</strong>ya işyerinde normal çalışmasürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması durumunda da telâfi çalışmasıyaptırılabilecektir. Buna karşılık, ekonomik <strong>ve</strong>ya mevsimsel nedenlerle işyerinin tatiledilmesi <strong>ve</strong>ya işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılmasıhalleri telâfi çalışma yaptırılmasının gerekçesini oluşturmaz. Bazı yazarlara göre;uluslararası <strong>ve</strong> ulusal ekonomide, ortaya çıkıp da işyerini de etkileyen “genel birekonomik kriz” yahut yine bu işyerini de olumsuz etkileyen “sektörel bir kriz”, hattasırf bu işyerine özgü olarak gerçekleşen bir ekonomik kriz dahi “zorunlu neden”<strong>ve</strong>ya “zorunlu neden benzeri hal” sayılarak telâfi çalışmasına imkân <strong>ve</strong>recektir. 141139 Ekmekçi; a.g.m., s.32.140 Ulucan; a.g.m., s.65.106141 Akyiğit, Ercan; “Telafi Çalışması”, TÜHİS İş Hukuku <strong>ve</strong> İktisat Dergisi, Cilt:19, Sayı 3, Şubat2005, s.3-4 .
Change language