türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

pozisyonlarını geliştirilmesi, bu büroların kuruluşu izne bağlı kılınarak, geçiciistihdam büroları çalışanları için mesleki eğitim programlarının geliştirilmesininsağlanması; Esnek çalışmaya dair yasal hükümlerin geliştirilmesi.TİSK her üç önlem ve eyleme taraftır ve bunların gerçekleşmesini acilbulmaktadır. HAK-İŞ, ilk iki önleme taraftır ve bunların aciliyetini belirtmektedirfakat esnek çalışmaya dair yasal hükümlerin geliştirilmesinde tereddütlüdür. TÜRK-İŞ, geçici istihdam bürolarının hukuki pozisyonlarının geliştirilmesine taraftır fakatdiğer iki önlemin yararları konusunda net değildir. DİSK, her üç önlemi de kesinliklereddetmektedir. Esnek istihdam biçimlerini ilke olarak reddetmekte ve aynı zamandadaha fazla kısmi süreli işlerin yaratılması gibi önerilen eylemlere karşı çıkmaktadır.DİSK, tam süreli iş güvencesi ilkesine sıkıca bağlıdır. 97Güvenceli esneklik, bir diğer tartışma konusudur. Esnek işgücü piyasalarınındaha çok güvenceye ihtiyacı vardır ve güvenceli işgücü piyasaları belirli esnekliktürleri olmaksızın sürdürülememektedir.Esnekliğin kayıtdışı çalışmanın kayıt içine çekilmesinde önemli bir katkısıolabileceği varsayımıyla, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK Kısmi süreli ve geçiciçalışmanın iyileştirilmesi (haklar ve çalışma koşulları açısından) bu iyileştirmelerintam süreli çalışanların pozisyonlarına halel getirmemesi görüşündedir. DİSK buseçimi ‘Tam süreli çalışma asıl çalışma modelidir. Kısmi süreli çalışma ve geçiciçalışmanın niteliği, işçilerin ve üretimin gereklerine göre belirlenmeli ve hiç birşekilde tam süreli çalışanların pozisyonlarını ve haklarını olumsuz etkilememeli’temelinde yapmıştır. TÜRK-İŞ ‘Esnekliğin Türkiye’de uygulandığı biçimiyle işçileriiş güvencesinden ve sosyal güvenlik haklarından mahrum etmekte olduğu’tehlikesine işaret etmiştir.97 Süral ve Pennings, a.g.e., s.5682