türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

aşlığı altında, güvenceli esnekliğe ve istihdam yüklerinin azaltılması gerekliliğinevurgu yapılmıştır. Yeni istihdam olanakların sağlanması, esneklik ve güvence arasında dengeninsağlandığı bir işgücü piyasasının oluşturulması ve istihdam üzerindeki yüklerinazaltılması öncelikli olarak ele alınacaktır. 942.3.2.4. Uzun Vadeli Gelişmenin Temel Hedefleri (2001–2023)2001–2023 yıllarını kapsayan uzun vadeli gelişmelerin temel hedeflerinde,yıllık programlar ve kalkınma planlarına paralel olarak esnek çalışmaya ve ücretesnekliğine ilişkin vurgular yapılmıştır. 95Bu hedefler aşağıdaki gibidir; Şirketler kesiminde saydamlık sağlanacak; şirket yönetiminde etkinliğinartması ve şirketlerin küresel ortamda rekabet gücü kazanabilmeleri için gereklidüzenlemeler yapılacaktır. Çalışma hayatında işgücü piyasasına esneklik kazandırılacak, katılımcı sosyaldiyalog mekanizmaları oluşturulacak, Uluslararası Çalışma Örgütü ve AvrupaBirliği’nin norm ve standartları dikkate alınacaktır. Esas ücret / yan ödeme oranının, esas ücret ağırlıklı olarak düzenlenmesineyönelik politikalar sürdürülecek, ücret-verimlilik ilişkisinin güçlendirilmesisağlanacaktır.Yıllık ve beş yıllık kalkınma planları, orta vadeli program ile uzun vadeligelişmelerin temel hedefleri bir bütün olarak ele alındığında, esnek süreli çalışmanınönemli bir konu olduğu ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle Türkiye’deki çalışma94 DPT, Orta Vadeli Program, s. 4.95DPT, Uzun Vadeli Gelişmenin Temel Amaçları ve Stratejisi (2001http://ekutup.dpt.gov.tr/plan/viii/blm2/blm2.htm 12.05.2005).78–2023) (Erişim: