türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Parlamentosu <strong>ve</strong> Konsey Direktifi için Komisyon teklifi; Çalışma süresinin düzenlenmesinin belirli yönlerine ilişkin 23 Kasım 1993tarih <strong>ve</strong> 93/104/EC sayılı Direktif. 100Avrupa İstihdam Stratejisi de Avrupa Birliğindeki iş koşullarının daha <strong>esnek</strong>bir hale getirilmesine olanak tanımaktadır. Ancak burada <strong>esnek</strong>likle birlikte işçilereyeterli gü<strong>ve</strong>ncenin sağlanmasını da zorunlu kılmaktadır. Bunun oluşabilmesi için,isletmelerin rekabeti engelleyen katı hukuk kurallarının olumsuz etkisindenkurtulmaları gerektiği, bunun yerine yeni çalışma türlerinin mevzuata eklenmesigerektiği belirtilmektedir. Uygulamada Avrupa Topluluğu ülkelerinde işçi-iş<strong>ve</strong>rendevlet üçgeni içinde bu konularda uzlaşma olduğu görülmektedir. Katı iş gü<strong>ve</strong>ncesisisteminin <strong>esnek</strong>leşmesi <strong>ve</strong> belirli süreli iş sözleşmelerine daha fazla imkantanınması bu gelişmenin bir sonucudur.3.2. İŞ HUKUKUNDAKİ ESNEK ÇALIŞMANIN YERİİş Hukuku ile çalışma hayatındaki aktörleri birinci derecede etkileyen yasalçerçe<strong>ve</strong> oluşturulmaktadır. Çıkarları çatışan iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong> işçi taraflarının davranışları İşKanununda yer alan hükümlerle dengede tutulmaya çalışılmaktadır. Bu sebeple<strong>esnek</strong> çalışma açısından da İş Kanunu önemli bir dayanak noktası olmaktadır.İş<strong>ve</strong>renler değişen ekonomik koşullara göre işçileri çalıştırmayı, işçiler kendilerinezaman açısından serbestlik sağlayan çalışma koşullarında çalışmayı talepetmektedirler.Esneklik kuralsızlık olarak algılanmamaktadır. İş Hukukunun katıkurallarının daha <strong>esnek</strong> bir yapıya kavuşturulmasıyla, iş<strong>ve</strong>rene rekabete dayanıklıpiyasa koşullarına daha çabuk uyum sağlamasına <strong>ve</strong> işçiyi korumak maksadıyla cezayaptırımlarının güçlendirilmesine yasal dayanak kazandırılmış olmaktadır. ÖzellikleBatı ülkelerinde İş Hukuku'nun belirli alanlarında son yıllarda yapılan kanuni100 Süral <strong>ve</strong> Pennings, a.g.e., s.72.85
Change language