türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanındaduyurulur.3.2.1.1.3. Çağrı Üzerine ÇalışmaÇağrı üzerine çalışma, İş Kanununun 14. maddesiyle düzenlenen özel birkısmi çalışma türüdür. Çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayıüstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimininyerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmisüreli bir iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır (İşK. m. 14/1).14/2 madde uyarınca, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin nekadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresiyirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen süredeişçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. Bu madde doğrultusundataraflar çalışma süresini yirmi saatin altında veya üstünde belirleyebilmeleridir.Ancak bu hüküm mutlak emredici olarak algılandığında yirmi saatlik süreye hizmetsözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde uyulması gerekmektedir.Ayrıca, işveren, aksi kararlaştırılmadıkça, bu çağrıyı işçinin çalışacağızamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi işgörme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresikararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üsteçalıştırmak zorundadır (İşK. m. 14/3-4).Çağrı üzerine çalışma iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin sigortalılıkgün sayısı; (Aylık çalışma gün sayısı= Ay içinde çalışma saati/7,5) şeklindehesaplanacaktır. 14. madde hükümlerine aykırı davranan, işveren veya işveren94