türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

edilmiştir. Söz konusu iki öneri genç ve kadın işsizliği konusunda yararlı olacaktır.2.3.4. İşgücü Piyasasının Esnekliğinin Önündeki Engellerİşgücü piyasasının önemli aktörlerinden olan sosyal ortaklar, ülkemizde tambir diyaloğu sağlayamamışlardır. Bu durum, esneklik ve güvence arasında yeni birdengenin sağlanması için gerekli karşılıklı güven ve işbirliğinin sağlanmasındaolumsuzluklara neden olmaktadır.1. Devletin korumacı tutumu: Devlet, geleneksel olarak, işveren ve ömürboyu istihdam garantisi veren bir iş kapısı olarak algılanmaktadır. Gelenekselleşmişdevletteki istihdam garantisi ve devletin iş kapısı olarak algılanması yeni esnekistihdam modellerine tepkilerin oluşmasına yol açmıştır.2. Mevzuata atfolunan rol ve toplu pazarlığın sınırları: İşçi ve işverensendikaları, sorunlarını toplu pazarlık masasında karşılıklı çözümlemek ve toplupazarlığı gelişimi ile olumlu sonuçlara varmak yerine sorunların yasal müdahalelerlegiderilmesini devletten beklemektedirler. Devletten çok şeyin beklendiği bir ortamdadevlet yasal düzenlemelerle işgücü piyasasında önemli bir aktör olarak yeralmaktadır. Bu nedenledir ki Türk iş mevzuatı ayrıntılı pek çok düzenlemeyiiçermektedir. Başka ülkelerde çoğu kez sosyal diyalog yoluyla çözümlenmek üzeresosyal ortaklara bırakılan ve çok geniş bir yelpazeye yayılan konular, ülkemizmevzuatlarında ayrıntılı olarak yer almaktadır. Aşırı yasal düzenlemeler sonuçtatoplu pazarlık alanını daraltmıştır.3. Ortaklıktaki zaaflar: İşçi sendikacılığındaki bölünmüşlük, kendi içlerindekutuplaşma ve rekabete yol açmıştır. Kutuplaşma ve rekabet tarafların katı bir tutumsergilemesine neden olmaktadır. Esneklik konusunda olduğu gibi meselelerinhallinde, gerçekler bir tarafa bırakılarak, objektif olmayan fikirler ortayaçıkmaktadır. Bu durum yeni stratejilerin ortaya çıkmasına da engeloluşturmaktadır.80