türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

İKİNCİ BÖLÜMESNEKLİK UYGULAMALARI2.1. AVRUPA BİRLİĞİNDE ESNEKLİKÜlkemizin tam üyelik yolunda ilerlediği Avrupa Birliği’nin (AB) esneklikaçısından sosyal politika uygulamaları ve işgücü piyasası yapısı, Türkiye’nin yenideğişimlere uyum sağlayabilmesinde örnek alınması açısından önemli olmaktadır.Seksenli ve doksanlı yıllarda Avrupa’da istihdamın genel durumu ve özellikleuzun süreli işsizlik bakımından Topluluk düzenli olarak istihdam biçimlerininesnekleştirilmesini ve sosyal politikanın çeşitli kurumlarının ekonomikzorunluluklara uyum sağlamasını hedeflemiştir. Örneğin, 19 Aralık 1984 tarihli uzunsüreli işsizlikle mücadele ile ilgili karar, yeni istihdam yaratılması ile bağ kurarakişgücü piyasasının esnekleştirilmesinin artırılmasını salık vermiştir. 56Bu konuda yaşanan bir diğer gelişme de 1997 yılında olmuştur. AB 1997yılında Lüksemburg Avrupa Konseyi toplantısında ve Amsterdam Antlaşması'nda,üye devletlerin istihdamın artırılmasına yönelik politikalar geliştirme sorumluluğuaçıkça ifade edilmiştir. Bu politikaların geliştirilmesinde ise kısıtlayıcı yasaldüzenlemelerden kaçınmak ve işgücü piyasasının esnekleştirilmesi hedef olarakbenimsenmiştir. 57Ayrıca AB’nin sosyal politikalarında esnekliğe yer verilmesinde önemlietkiye sahip çeşitli belgeler mevcuttur. Bunlardan bir tanesi 2000 yılında oluşturulanAvrupa Sosyal Gündemi’dir (ASG). ASG, “sosyal uyumun ve sosyal dışlanmanınbaşarılı bir ekonomik yapıyla ortadan kaldırılması için, işgücü piyasasına katılımın,56 Erdut, Zeki; “Avrupa Birliği’nde İstihdam Politikası ve Türkiye”, Yeni Türkiye, AB Özel Sayısı 2,Yeni Türkiye Medya Hizmetleri, Kasım-Aralık 2000, Sayı:36, s.9893957 Selamoğlu; a.g.m., s.9.