türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

vasıtasıyla kısmi süreli çalışmayı teşvik etmektedir. Hollanda’da kısmi süreliçalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı statü ve haklara sahiptirler. 60İstihdam hacminde önemli ve istikrarlı artışlar gösteren Hollanda %4.7 ile endüşük işsizlik oranına sahip olurken, 2006 yılı itibariyle %45.8 ile en yüksek kısmisüreli çalışma oranına sahip olmuştur. Kısmi süreli çalışma oranında en büyük paykadın çalışanlara aittir.2.2.1.2. Geçici İstihdamBelirli süreli hizmet akitleri yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Çalışanların%15,1’i belirli süreli hizmet akitleriyle istihdam edilmektedir. Hollanda’da belirlisüreli hizmet akitlerinin kötüye kullanılması yasal olarak kısıtlanmıştır. 3 yıldanfazla süren bir belirli süreli hizmet sözleşmesi, 3 aylık bir aradan sonra bir kez; 3yıldan az süreli bir sözleşme ise 3 aylık bir aradan sonra iki kez yenilenebilmektedir.Bu sözleşmeler, belirtilen koşullardan daha fazla tekrarlanıyor olursa belirsiz süreliolarak kabul edilmektedir.Özel ve geçici iş bulma bürolarının kullanımı yaygındır. “Geçici büroçalışanları” olarak adlandırılan bu kesim 6 aylık bir çalışma süresinden sonra tümistihdam haklarını elde etmekte ve asgari ücretler dahil, tüm koşulları içeren toplu işsözleşmelerine tabi olmaktadırlar. 612.2.1.3. Çalışma SaatleriÇalışma süresi yasal olarak, haftada 45 saat olmak üzere günde 9 saattir.Ancak, günlük çalışma süresi toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilmekte ve sözleşmekapsamında olmayan şirketler, işçi temsilcileri ile anlaşmalar yapmak suretiyle60 TİSK; Avrupa’da Esneklik Uygulamaları-Çalışan Bir Avrupa Yaratılması, Ankara, 2001, s.43 4861 TİSK; 2001;s.43