türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

çalışma saatlerinde değişiklik yapabilmektedirler. 622.2.1.4. Sayısal Esneklikİşverenlerin işten çıkarmalarının gerekli olduğunu ispat etmeleri ve herhangibir işçiyi işten çıkarmadan önce idari izin almaları gerekmektedir. Bu nedenle, iştençıkarma konusundaki yasal düzenlemeler nispeten katıdır. Hollanda’da işsizlik düşükolmakla birlikte, çalışma mevzuatındaki katılık, çalışma çağında olanların bir işbulmaları ve işgücü piyasası dışında olan 55 yaş üstündekilerin işgücü piyasasınayeniden girmelerini zorlaştırmaktadır. 632.2.1.5. Fonksiyonel EsneklikHollanda, vasıflı bir işgücüne, gelişmiş bir mesleki eğitim sistemine ve yaşamboyu eğitim sistemine sahiptir. Ülke bu özellikler sayesinde ekonomik açıdan güçlüve rekabetçi bir yapı sergilemektedir.OECD’nin konu ile ilgili anketine göre, Hollanda okur-yazarlıkta İsveç’tensonra en iyi ikinci ve temel matematik bilgisinde ise İsveç ve Almanya’dan sonra eniyi üçüncü sıradadır. 25-64 yaş grubundakilerin %63’ü en az lise düzeyinde ve%23’ü üniversite düzeyinde eğitimini tamamlamıştır. Ortalama öğrenim süresi ise16.5 yıldır.Hollanda’da gençler arasında mesleki eğitim düzeyi oldukça yüksektir.Eurostat’ın 1997 yılında yaptığı anket, öğrencilerin %70’inin meslek eğitimi aldığınıgöstermektedir. 642.2.2. FRANSA62 TİSK; 2001, s.4363 TİSK; 2001, s.444964 TİSK; 2001, s.45