türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

üzerinde çalışma süresi belirlenememektedir.63. maddeye göre günlük çalışma süreleri, aksi kararlaştırılmadığıdurumlarda, haftalık çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine eşit olarakbölünmesiyle belirlenmektedir. Haftada 6 işgünü olarak çalışıldığında günlükçalışma süresi 7,5 saat, cumartesi günlerinin de tatil olduğu haftalık 5 günlükçalışmada ise günlük çalışma süresi 9 saat olmaktadır.Taraflar günlük çalışma sürelerini belirlerken haftalık çalışma süresini vegünlük 11 saati geçmemek kaydıyla 63. maddeden farklı olarak da hareketedebilmektedirler. Böylece haftanın bir gününü farklı, diğer günlerini farklı işsüreleriyle çalışarak geçirmek mümkün olmaktadır. Örneğin 6 gün çalışılan birişletmede, ilk 4 gün 10 saat, 5. gün 5 saat, 6. gün ise tatil olarak, veya ilk iki gün 6saat, üçüncü gün 11 saat, dördüncü gün 3 saat, 5. gün 11 saat, 6.gün ise 8 saatçalışma süreleri uygulanabilir. Ancak, hafta içinde farklı şekilde düzenlenençalışma süreleri toplamı, haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşmaması gerekir. 126Haftalık ve günlük çalışma sürelerinin belirmesi açısından belirtilmesigereken diğer önemli bir hususta çalışma süreleri ile ilgili sınırlamaların işyerineveya yürütülen işe yönelik olmayıp, tamamıyla işçilerin şahıslarına ilişkinolmasıdır. 127 Bu esas Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 11. maddesinde “Çalışmasüreleriyle ilgili olarak öngörülen sınırlamalar, işyerleri ya da yürütülen işlere değil,işçilerin şahıslarına ilişkindir” şeklinde açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla işyerindekibütün işçilerin aynı günlük çalışma süresine tabi tutulmaları zorunlu değildir,işçilerin işe başlama ve bitirme saatleri de birbirinden farklı olabilmektedir.3.2.1.2.2. Yoğunlaştırılmış İş Haftası126 Demir; a.g.m.,s. 97-98100127 Mollamahmutoğlu, Hamdi; İş Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara, 2004, s.651-652