türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
türkiye iÅgücü piyasasının esnekliÄi ve esnek ... - Türkiye Ä°Å Kurumu
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
tanımlanan taşeronlaşma işletmelere çeşitli faydalar sağlamaktadır. 14 Öncelikle,kaynak israfı önlenmektedir. İşletmelerin, uzman olmadıkları, <strong>ve</strong>rimliliği <strong>ve</strong> rekabetgücü zayıf olan işler, bu alanda daha güçlü <strong>ve</strong> uzman olan firmalar tarafındanyapılmaktadır. Böylece rekabet gücü yüksek <strong>ve</strong> alanlarında uzmanlaşmış firmalarasöz konusu işlerin devredilmesi halinde gerek toplam işçi ücretleri gerekse işçiçalıştırmaktan meydana gelen diğer masraflar (istihda m maliyetleri) azalmaktadır.Özellikle hizmet sektörü ile ilgili işlerin başka firmalardan satın alınması, işletmeleraçısından hem maliyeti düşürmekte hem çok sayıda işçi çalıştırılmasınındezavantajları olan idari <strong>ve</strong> bürokratik işlemleri de ortadan kaldırmaktadır. Örneğinişyerinin temizliğinin bir temizlik firmasına <strong>ve</strong>rilmesi ya da yemek çıkarma işinin biryemek şirketine <strong>ve</strong>rilmesi gibi.1.2.6. Gü<strong>ve</strong>nceli EsneklikGü<strong>ve</strong>nceli <strong>esnek</strong>lik (flexicurity), “<strong>esnek</strong>lik” <strong>ve</strong> “gü<strong>ve</strong>nce” kavramlarının biraraya getirilmesiyle oluşturulmuştur. İlk kez 1996’da Hollanda’da, <strong>esnek</strong>lik <strong>ve</strong>gü<strong>ve</strong>nlikle ilgili bir kanun çıkarıldığında kullanılmıştır. AB Komisyonu ise gü<strong>ve</strong>nceli<strong>esnek</strong>lik kavramını, “Lizbon Stratejisi’nin de bir parçası olan sağlıklı <strong>ve</strong> rekabetçiişgücü pazarı yaratmada kullanılan bir araç olarak tarif etmektedir.” 15Avrupa komisyonu gü<strong>ve</strong>nceli <strong>esnek</strong>liğin gerçekleştirilmesi için dört temelunsur belirlemiştir. Belirli süreli sözleşmelerin yasal olarak kabul edilmiş olması <strong>ve</strong>bu sözleşmelerin işgücü piyasasın uygulanıyor olması bu unsurlardan biridir. İkinciunsur, işçilerin işgücü piyasasındaki hızlı değişimlere uyum sağlamasında <strong>ve</strong> işdeğiştirme konusunda yardımcı olan aktif istihdam politikalarının varlığı <strong>ve</strong> bupolitikaların uygulanmasıyla kişilerin işgücüne katılımının olumlu yöndeetkilenmesidir. Ayrıca, bu konu ile ilgili olarak Eurociett’in Başkanı Anne-Marie14 Bilgin; 2000, s.431115Güzelay, Gaye; “Anne-Marie Muntz Röportajı (Eurociett Başkanı)”,http://www.yenibiris.com/CareerSupport/DisplayArticle.aspx?VID=8339, (03.12.2006)
Change language