türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

Asgari ücretin orantısal olarak karşılanması koşuluyla kısmi süreli çalışanınücreti sözleşme ile serbestçe belirlenir. Kısmi süreli çalışanlar, tam süreli çalışanlarahasredilenler hariç toplu iş hukukunda belirlenen menfaatlerden ve yürürlüktekitoplu iş sözleşmesi hükümlerinden de yararlanırlar. 113Kısmi süreli iş sözleşmesi sürekli bir iş için belirsiz veya belirli süreliimzalanabilir. Ayrıca geçici bir iş için de imzalanması mümkündür. Çalışanınkıdeminin hesaplanmasında (örn. kıdem tazminat ı veya ihbar tazminatı için),sözleşmenin başlaması ve sona ermesi arasındaki bilfiil çalışılan süre değil, toplamsüre dikkate alınmaktadır. 3 Mart 2004 tarihli Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesi uyarınca, kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllıkücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabitutulamaz. 114Kısmi süreli çalışanların sosyal sigortalar kurumuna bildiriminin ne şekildeolması gerektiği, uygulamada en çok tartışılan konuların birisidir. Kısmi süreliçalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat) 7,5’a bölünmesiyle,ayda kaç gün sigortalı olacağı hesaplanmaktadır. Ayrıca, 7,5 saatin altında çalışmalarda 1 güne tamamlanacaktır. Yani kısmi süreli çalışan personelin aylık sigortalılıksüresi;(Aylık çalışma gün sayısı =Ay içinde çalışma saati / 7,5)şeklinde hesaplanacaktır. 115İş Kanununun 13/4 maddesine göre, işyerinde çalışan işçilerin, niteliklerineuygun açık yer bulunduğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmi113 Süral ve Pennings; a.g.e. , s.82114 Süral ve Pennings; a.g.e. , s.8093115 Kocabıyık, Selçuk; “4857 sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Kısmi Süreli İş Sözleşmesi”, MercekDergisi, MESS Yayınları, İstanbul, 2005, s.130