türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

edilmektedir. Kısmi süreli çalışanların önemli bir kısmını (%42.9) kadınlaroluşturmaktadır.%6’dır.İngiltere’de belirli süreli hizmet sözleşmeleri ile istihdam edilenlerin oranı ise2.2.6.2. Çalışma SaatleriEsnek çalışma süresi, İngiltere’de gün geçtikçe daha popüler halegelmektedir. 1999 tarihli İstihdam Eğilimleri Araştırması, tüm işverenlerin %40’ınınesnek çalışma saatlerini ve %10 kadarının da yıllık saat düzenlemelerinikullandıklarını göstermektedir. 862.2.6.3. Sayısal Esneklik1999 tarihli İstihdam İlişkileri Yasası’na kadar, geçerli sebebe dayanmayanişten çıkarmalarda, söz konusu süre, 1985’te 2 yıla çıkarılmıştır. Yeni Yasa ile busüre 1 yıl olarak tespit edilmiştir.İşten çıkarma, kıdem tazminatı ve asgari ihbar süresi ile ilgili koşullar diğerbirçok AB ülkesine göre daha sınırlıdır. 872.2.6.4. Fonksiyonel EsneklikLise seviyesinde eğitim alanların oranı İngiltere’de tüm nüfusun %55’dir.İngiltere bu oranla Almanya’ya göre daha geri, Fransa’ya göre ise daha ileridurumdadır.Mesleki eğitim konusunda işverenler önemli katkı sağlamaktadır. 1997 tarihlibir ‘Eurostat’ araştırmasına göre İngiltere’de işveren tarafından sağlanan eğitim86 TİSK, 2001, s.566187 TİSK, 2001, s.57