türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

karşısında çalışma sürelerinin düşürülerek iş imkanının yaratılmasıdır. 5Çalışma sürelerinin esnek hale getirilmesi, bir başka deyişle, klasik şekil olansabah başlayıp akşam sona eren mesainin yerine kısa süreli çalışma, iş paylaşımı(job-sharing), çağrı üzerine çalışma, tele çalışma gibi değişik zamanlı çalışmaşekillerinin uygulanması, esnekliğin çeşitli uygulamaları olarak karşımızaçıkmaktadır. 6Mevcut çalışma sürelerini azaltan uygulamalar iki kategoride incelenebilir.Birincisi işçilerin çalışma sürelerinde bir değişiklik meydana getirmeyen, mevcutçalışma sürelerini esnek hale getiren ve yeniden yapılandıran düzenlemeleriiçermektedir (esnek çalışma zamanları). İkincisi ise, mevcut çalışma süresini azaltanve düzenleyen uygulamaları içermektedir. 7 Çalışma sürelerini azaltan uygulamalarverimlilik artışlarıyla birlikte ücrette düşme olmaksızın çalışma sürelerininazaltılması uygulamasını da içermektedir.Çalışma süreleri yalnızca gün bazında ve çalışma sürelerinin düzenlenmesiyönünden değişken hale gelmemektedir. Bunun yanında, çeşidine göre haftalıkçalışma sürelerinin haftanın günlerine dağılımı ile ilgili sınırlamaların kaldırılması,tarafların ihtiyaçlarına ve durumlarına göre çalışma süreleri gün-hafta, hatta yılbazında serbestçe dağıtabilme ve düzenleyebilmeleri de kabul edilmektedir. Esneksüreli çalışma şekillerinin bütününde temel özellik çalışma süreleri ile ilgili yerleşmişkanuni veya örfe dayalı uygulamaların dışında; bütünüyle tarafların ihtiyaç ve5 ILR; Working Time and Employment: New Arrangements, International Labour Review, 1992,s.2596 TİSK;1995, s.25-2677 Günalp, Burak; Dünya’da ve Türkiye’de Esnek Çalışma, Kamuoyunda Esneklik, MESS Yayınları,1999, s.188