türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

kanuni düzenlemelerin yapılacağına ilişkin öngörüler yer almaktadır.2.3.2.2.2. Yedinci Beş Yıllık Kalkınma Planı ( 1996–2000) Mevsimlik ve geçici işçilerin sosyal güvenlik hakları ile çalışma sürelerinindüzenlenmesi ihtiyaç olmasına rağmen, bu ihtiyaca cevap vermeye yönelikçalışmalar 1998 yılında da sonuçlandırılamamıştır. Küreselleşmenin zorunlu hale getirdiği ürün ve işgücü piyasalarındaesnekleşme, işlerin özelliklerinde olduğu gibi, çalışma zamanları ve statülerinde deönemli değişiklikler yaratmaktadır. Standart dışı çalışma biçimlerinin, sosyalhakların özüne dokunmadan yasal düzenlemeye kavuşturulması öneminikorumaktadır. İş Kanunu’nun bu yönde geliştirilmesini sağlayacak olan hazırlıkçalışmaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca sürdürülmektedir. İstihdamın geliştirilmesine yönelik olarak, standart dışı çalışma biçimlerineimkân tanıyacak düzenlemeler yapılacak, ücret belirleme yöntemlerinin objektif halegetirilmesine çalışılacaktır. Mevsimlik geçici işçilerin sosyal güvenlik haklarının ve çalışma sürelerinindüzenlenmesine yönelik çalışmalar sürdürülecektir. Devlet, işçi ve işveren kesimlerinin sürekli diyalogu sağlanacak, çalışmabarışı korunacak, çalışma hayatı mevzuatı AB ülkelerine uyum ve ILO normlarıdoğrultusunda yenilenecektir. İşgücü piyasasında esnekliğin arttırılmasını dikkate alacak, yaygınlaşmayabaşlayan yeni çalışma biçimlerini düzenleyecek, ülke şartlarına ve uluslar arasıstandartlara uygun mevzuat oluşturma çalışmaları henüz sonuçlandırılamamıştır. Hem güvenceli hem de esnek bir işgücü piyasası düzenlemesigerçekleştirilecek, işgücünün piyasa şartlarına daha iyi cevap verebilmesinisağlayacak beceri eğitimi ve yeniden eğitim programlarını içeren uyum çalışmalarınaağırlık verilecektir. Esnek zamanlı, kısmi zamanlı ve diğer standart dışı çalışma türlerinindüzenlenebilmesi için 1475 sayılı İş Kanunu ilgili diğer mevzuatta 74