türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

koymaktadır.Yasal olarak düzenlenen esneklik uygulamalarının hayata geçirilmesi işgücüpiyasasının tüm aktörlerinin katılımıyla sağlanabilir. Esnekliğin konusunda var olanyanlış algılamaların ortadan kalkması için tarafların ciddi bir biçimdebilinçlendirilmesi gerekmektedir. Esneklik her yönden açıklanarak, olumlu veolumsuz yanları sosyal taraflara anlatılmalıdır. Bu yapılırken esnekliğin gelişmişülke işgücü piyasalarına katkıları da nazara verilmelidir.İşçi ve işveren kesiminin kendi açılarından esnekliği farklı algılamalarıişbirliği ve ortak hareket etmeyi de engellemektedir. Bu süreç içinde devlet ve sosyaltaraflar kendi üzerlerine düşen görevleri belirleyip iyi bir sosyal diyalog içindeişgücü piyasasında esneklik uygulamalarının hayata geçirilmesine yardımcıolmalıdır.Konuya işgücü açısından bakılacak olursa, işgücünün esneklikuygulamalarına uyumunu kolaylaştırıcı vasıf düzeyinde bulunması gerekmektedir.İşgücünün genel eğitim düzeyi ile birlikte mesleki eğitimlerinin artırılması esneklikuygulamalarının hayata geçmesi için önemlidir. İşgücü piyasasının genel durumunabaktığımız ülkeler arasında birini diğerine göre bir adım daha ileri götüren nüfus ilebirlikte işgücünün eğitim düzeyinin yüksek olmasıdır. Etkin bir mesleki eğitimsistemi olan ülkeler fonksiyonel esnekliği yakalamış durumdadır. Mesleki eğitimsisteminde öne çıkan uygulama ise kısmi süreli sözleşme ile istihdam edilen,çalışırken aynı zamanda mesleki eğitime de dahil olunan iyi bir çıraklık sistemidir.Esnekliğin sağlanması işgücü piyasasında dezavantajlı olarak nitelendirilenözürlüler ve kadınların istihdamı için de büyük önem arz etmektedir. Esnek çalışmasüreleri uygulamasının yaygınlaştırılması ile bu grubun işgücüne katılım oranının daartacağı beklenmektedir.Esnekliğin güvenceli esneklik gerekleri çerçevesinde hayata117