türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

söylenebilecektir. 111 Nitekim 6 Nisan 2004 tarihli 25245 sayılı Resmi Gazete’deyayımlanarak yürürlüğe giren “İş Kanununa İlişkin Çalışma SüreleriYönetmeliği”nde, kısmi süreli çalışma; işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılanemsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma olarak tanımlanmıştır. 112Kısmi süreli çalışma konusunda İş Kanunu işverenin kısmi süreli çalışanlarile diğerleri arasında ayrımcılık yapılmasını yasaklamıştır. İş Kanununun 13/2maddesi uyarınca, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılanbir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreliemsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret veparaya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyeorantılı olarak ödenir. Emsal işçi, ise aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılanişçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygunişyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiesas alınır (İşK. m. 13/3).Kısmi süreli çalışan örneğin ikramiye, prim, çocuk yardımları, ısınmagiderleri, tatil ücreti gibi sosyal yardımlardan emsal işçiye göre çalıştığı süreyeorantılı olarak yararlanabilmektedir. Kısmi süreli çalışan haftada 15 saat çalışıyorsa,45 saat çalışan emsal işçinin 1/3ü oranında sosyal yardımlara hak kazanacaktır.Haftada yalnızca iki gün çalışan işçi, ücretli hafta tatiline hak kazanamayacaktır.Öğleden sonraları çalışan işçi, sabahları sağlanan ulaşım yardımındanyararlanamayacaktır; fakat çalışanlara nakit olarak ulaşım yardımı yapılıyorsa, hergün kısmi süreli çalışan bu yardımdan tam olarak, belirli günlerde çalışan iseorantısal olarak yararlanacaktır.111 Eyrenci, Öner; “4857 Sayılı Yeni İş Kanunu”, TİSK İşveren Dergisi, Ankara, 2003 s47.112 Özdemir, M. Çağlar; “4857 Sayılı Yasanın Getirdikleri, Yasanın İnsan Kaynakları Yönetimi 92 İleKarşılaştırılması, Değerlendirilmeler ve Öneriler”, Çimento Müstahsilleri İşverenleri Dergisi, Sayı 5,Ankara, 2004, s.13.