türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

ücretli işçi istihdamı biçiminde görülmektedir. 105 Belirli süreli çalışma, bir işletmedebelirli bir süre uzman eleman istihdamında esnek bir yol olurken, özellikle katıistihdamı koruma mevzuatına sahip ülkelerde işverenler açısından esnekliğisağlamanın bir yolu olarak görülmektedir. 106Belirli iş sözleşmesinin varlığı, daima taraflarca sözleşmenin sona ereceğininaçıkça bir takvim birimi esas alınarak kararlaştırılmasını gerektirmez. Sürenintaraflarca bir takvim birimi kullanılmak suretiyle belirlenmiş olmadığı durumlarda,sözleşmenin konusunu oluşturan işin amacı veya niteliğinden de belirli süreninvarlığı anlaşılabilir. Ancak bu işler için yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğununkabulü için, işin amacı özellikle işçi için anlaşılabilir olmalıdır. 107İş Kanununun 11/1 maddesi uyarınca iş ilişkisi süreye bağlı olmadığıdurumlarda belirsiz süreli sözleşme hükümleri geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmesiise belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması, veya belirli bir olgununortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılıolarak imzalanan akittir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belli bir işin tamamlanması,veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarakyapılmaktadır.Türk İş Kanununun 11/2-3 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı birneden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde, işsözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalızincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korur.İş Kanununa göre belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasıgerekmektedir. Yazılı şekilde yapılmayan belirli iş sözleşmeleri belirsiz iş105 Ünal, Ayşe; “Avrupa’da Kısmi Çalışma Ve Uygulamanın Genel Özellikleri.” Kamu-İş İş HukukuVe İktisat Dergisi, c.8, s.75106 TİSK; 1999, s7-1488107 Süzek, Sarper; İş Hukuku, Beta Yayınevi, İstanbul, 2002, s.222.