türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

Çağrı üzerine çalışma işyerinde iş kapasitesindeki değişikliğe uygun çalışmayapma, iş sürelerinde esneklik sağlama, bu yolla maliyeti düşürme imkânı sağlar.Çağrı üzerine çalışmanın iş paylaşımından farkı, çalışma süresininuzunluğunu ve ne zaman çalışılacağını belirleme yetkisinin işverene ait olmasıdır.Gerçekten, çağrı üzerine çalışmada taraflar önceden belirli bir süre boyunca (hafta,ay, yıl gibi) işçinin toplam ne kadar süre ile çalışacağını saptarlar. Ancak, işçinin işedimini bu süre içinde ne zaman ve ne kadar süre ile yerine getireceğini belirlemeyetkisi işverene aittir. Bu da çağrı yoluyla olmaktadır. Alman istihdam TeşvikKanunu'nda bu konuda özel hükümler yer almaktadır. Bunun amacı, işçiyi feshekarşı korumaktır. Kanuna göre eğer taraflar çalışma süresinin uzunluğunusözleşmede kararlaştırmamışlarsa, haftalık çalışma süresi 10 saat kabul edilmektedir.İşveren bir hafta içinde 10 saatten az bir süre için işçiye iş edimini yerine getirmesiiçin çağrıda bulunsa bile 10 saatlik ücretini ödemek zorundadır. Sözleşmede hükümyoksa işveren işçiyi her seferinde en az 3 saat sürekli çalıştırmak zorundadır. Ayrıca,işçiye çalışacağı en az dört gün önceden haber verilmelidir. 361.4.3. Tele Çalışmaİşyerinin esnekleştirilmesi kavramına dayalı olan tele çalışmanın farklıuygulamaları, ortak bir tanımlama yapılmasını güçleştirmekte ve bu çalışma türününfarklı tanımlamalarının yapılmasına neden olmaktadır. Ancak yapılan araştırmalardatanımlamaların üç temel kavramın üzerinde yoğunlaştıkları belirtilmektedir. Bunlar;organizasyon, yerleşim ve teknolojidir.Genel olarak tele çalışma, işletme merkezi dışında (genellikle evde) yapılan,bilgisayar ve haberleşme ağı ile işletmeyle bağlantı kurulan, işçinin işyerinebağımlılığının ve işverenin denetiminin az olduğu bir istihdam şeklidir. Diğer birifade ile, bilgisayar ve haberleşme teknolojilerindeki gelişmelerin olanaklı kıldığı36 Tuncay, a. g. m., s. 22025