türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

aşına miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesi ile ödeneceği kabul edilmiştir (İşK.41/III).Birden çok işyerinde çalışan işçinin çalışması her işyeri için ayrı değil, bütünişyerleri için toplam olarak göz önüne alınıp zaman bakımından daha sonra yapılanfazla çalışmanın yapıldığı işyerinin işverenince 45 saati aşan çalışma fazla çalışmaolarak kabul edilmeli ve buna ilişkin sonuçlarıyla uygulanmalıdır. 14841. maddede yapılan bir değişiklikle fazla çalışma yapan veya fazla sürelerleçalışma yapan işçilere istemeleri halinde, bu çalışmalarının karşılığı olarak zamlıücret yerine, fazla çalıştığı her bir saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerleçalıştığı her bir saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarakkullanabilme olanağının tanınmasıdır. Bu durumda işçi isterse yaptığı günlük çalışmasüreleri üzerindeki çalışması için zamlı ücret alabilecek, isterse çalıştığı sürelerinkarşılığını serbest zaman olarak kullanabilecektir. Ayrıca gene Yasa’ya göre işçi, hakettiği serbest zamanı 6 ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesintiolmaksızın kullanacaktır. 149İşçinin onayının alınması ve serbest zamanın altı ay içinde kullandırılmasızorunluluğu nedeniyle, tek taraflı olarak işveren tarafından serbest zamanlı fazlaçalışma yaptırılamamaktadır. Yasal düzenlemede serbest zamanın kullanılmasıişçinin isteğine bağlandığından işverenin işçinin isteğine uyması gerekir. Ancak,serbest zamanın işi aksatmayacak şekilde kullanılması gerektiği kabul edilmelidir. 150Fazla sürelerle çalışma, kısmi süreli çalışma ilişkisi kurmuş kimselerinhaftalık yasal çalışma süresine kadar olan çalışmaları için düşünülmüş birdüzenlemedir. Kısmi süreli çalışanların yaptıkları fazla çalışmaların tam süreli148 Eyrenci; 2004, s.161149 Ulucan; a.g.m., s.65.110150 Kurt; a.g.e., s.80