türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanması zorunluluğu kaldırılmış ve bukurala esneklik getirilerek, sözleşmelerle haftalık normal çalışma süresinin işyerindehaftanın çalışılan günlerine farklı bir şekilde dağıtılabileceği kabul edilmiştir. Buhalde, bir aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saatliknormal haftalık iş süresini aşamayacağı hükme bağlanmıştır. 145İşyerinde fazla çalışma uygulanmasını isteyen işverenin işçinin onayınıalması şarttır (İşK. m. 41/VII). Bu onay, işçinin işe girişinde veya sonradan işsözleşmesine ya da toplu iş sözleşmesine konulacak bir hükümle alınabilmektedir.Fazla çalışma ücreti konusunda ise bir değişiklik getirilmemiş, her bir fazlaalışma için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat başına miktarının yüzdeelli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği kuralı aynen korunmuştur (İşK. m. 41/II). 1463.2.1.2.7. Fazla Sürelerle Çalışma ve EsneklikHaftalık çalışma süresi sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenebilir. Bu gibidurumlarda denkleştirme esasları içinde ortalama haftalık çalışma süresini aşan, fakat45 saatlik yasal haftalık çalışma süresinin altında kalan süreler Yasa’ya göre fazlasürelerle çalışma olarak kabul edilecektir. Bu yeni düzenleme çerçevesinde yapılançalışmalar fazla çalışma sayılmayacakları gibi, 45 saatin altında belirlenen ortalamahaftalık çalışma süreleri üzerilerinde kaldıkları için, bu tür çalışmalar fazla sürelerleçalışma olarak değerlendirilmiştir. 147Bu çalışmalar, fazla çalışma sayılmadıklarından, bunlara fazla çalışma ücretiverilmesi de mümkün değildir. Yeni düzeleme ile fazla sürelerle çalışmalarda, her birsaat fazla sürelerle çalışma için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat145 Ulucan; a.g.m., s.64146 Ulucan; a.g.m., s.65109147 Demir; a.g.m., s.116