türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

özellikle de işgücü piyasalarında kendilerini temsil etme fırsatı bulamayan veya budurumun dezavantajlarını yaşayan grupların katılımının artması”na dikkatçekmektedir. Bu grupların katılımının artması ise istihdamı artırıcı esneklikuygulamaları önemli olmaktadır.Bir diğer belge, Avrupa Komisyonu’nun 2001 yılında hazırladığı “AB’ninİstihdam ve Sosyal Politikası, 1999-2001 (European Employment and Social Policy,1999-2001: jobs, cohesion, productivity) başlıklı belgedir. Belge’nin “Avrupa’yıtekrar iş sahibi yapmak: Avrupa İstihdam Stratejisi” başlıklı birinci bölümünde şugörüşlere yer verilmiştir 58 : Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerde yaşanan hızlı değişiklikler işçilerinve işin örgütlenmesinin yapısal değişikliklere uyum sağlayabilmek amacıylayeterince esnek olmasını gerektirmektedir. Avrupa’da yeni tür işgücü piyasaları oluşmakta, ancak bunların oluşumununönünde hala bazı engeller bulunmaktadır. Bu engelleri aşmada kullanılacakstratejilerden bir tanesi, Komisyonun oluşturacağı yüksek düzeyli bir çalışma grubuolacak ve bu grup vasıflar ve işgücünün hareketliliği üzerinde çalışacaktır. Grup buaraştırmasını yaparken, yeni Avrupa işgücü piyasalarının çekici güçlerini vekarakteristiklerini belirleyecek ve bu yeni işgücü piyasalarının gelişiminin önündekiengelleri bularak, başka yerlerdeki başarılı tecrübeleri gözden geçirecek, böyleceAvrupa’da bilgi ekonomisini geliştirmek amacıyla çekici bir işgücü piyasasıyaratmak için nelerin yapılabileceğini ortaya çıkaracaktır.AB’nin istihdam politikasında esnekliğe yer vermesi işgücü piyasasınındurumunu dolayısıyla istihdam artışını olumlu etkilemiştir. GSYİH büyüme oranıortalama olarak AB-25 ülkelerinde %3, istihdam oranı ise %63.8’dir.4058 Zengingönül, Oğul; “Sosyal Politika Esnek Çalışma Biçimleri Paradoksunda Avrupa BirliğiÖrneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 5, Sayı:4, 2003,s.161-162