türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

maddesinde yer alan takım sözleşmesidir. Söz konusu maddeye göre takımsözleşmesi "birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerdenbirinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye" denilmektedir.Ancak iş paylaşımını, takım sözleşmesinden ayıran farklılıklar vardır. Takımsözleşmesinde iş görme borcu, işçi ile işveren arasında doğrudan yapılan sözleşmeile oluşur (İş K. m 10/III). Ayrıca İş paylaşımında ücret talep hakkı gruba ait iken,takım sözleşmesinde İş Kanunu md. 10/III'de belirtildiği üzere, işveren ya da işverenvekili her birine ayrı ayrı ücret ödemek zorundadır.Bu çalışma türünün işveren açısından çeşitli faydaları vardır. İş paylaşımı işegiriş-çıkışların belirli nedenlerle azalmasına yardımcı olmaktadır. Bazı yorucu işlerinbir kaç işçi tarafından paylaşılarak gerçekleştirilmesi halinde işten çıkışlar daazalabilmektedir. Ayrıca iş paylaşımı nitelikli elemanların işte tutulabilmesinisağlamak açısından da bir yol olabilmektedir. İşverenler özellikle kadınçalışanlarının ailelerine daha fazla zaman ayırabilmeleri için iş paylaşımınıuygulayabilmektedirler. Bu şekilde nitelikli çalışanlarının emeğinden faydalanmışolmakla beraber işten ayrılmalarını da önlenmektedir.İş paylaşımı çalışanların hastalık ya da tatil gibi nedenlerle geçici süreayrılmalarında üretim sürecinin kesintiye uğramasını önlemektedir. Ayrıca tam günçalışana göre iş paylaşımında çalışan işçinin verimliliği işe yoğunlaşmanınsağlanması sayesinde daha fazla olabilmektedir.İş paylaşımı işverenlere işçilerin yetenek ve bilgilerini olumlu yöndekullanabilme imkanı sağlamakta, ayrıca bir işçi için yapılacak masraf yerine ikiişçiye aynı ödeme yapılarak, iki işçinin bilgi ve yeteneğinden yararlanılması sözkonusu olmaktadır.Bazı işverenler işyerine uyum sağlanması konusunda çok sayıda gencinişyerinde eğitim görmesini iş paylaşımı ile gerçekleştirebilmektedirler. İş23