türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

Haftalık 35 saatlik çalışma süresi yeni işlerin oluşmasına imkan sağlamıştır.Fransa’da yapılan bir araştırmaya göre 1997 ve 2001 yılları arasında tarım dışı özelsektörde yaklaşık 300 bin yeni iş imkanı oluşmuştur ki bu rakam bu dönemiçerisindeki mevcut işlerin %18’ine tekabül etmektedir. Yeni oluşturulan işlerden160 bin adedi Robien Kanunu ve Aubry 1 Kanunu kapsamındaki yasal teşviklersayesinde; 150 bin adedi ise Aubry 2 Kanunu sayesinde kurulmuştur.18 Aralık 2002 tarihinde mecliste kabul edilen bu kanun, 35 saatlik haftalıkçalışma süresi konusunda, Aubry Kanununda öngörülen zorunluluklarıazaltmaktadır. Bu kanun sayesinde sosyal güvenlik katkı payları ile çalışma saatleriarasıdaki bağlantı kaldırılmakta ve 20 işçiden daha az çalışanı bulunan şirketler için,35 ile 39 saatler arasındaki ilk dört saatlik fazla mesai ücretlerinin %25 arttırılmasıyerine %10 arttırılmasına bağlı kalınarak tüm fazla mesai ödemeleriarttırılmaktadır. 692.2.2.4. Sayısal EsneklikFransız’da çalışma kanunlarına göre işverenin, çalışmasından memnunolmasa bile bir işçisini işten çıkarması oldukça zordur. Fransa hükümeti son yıllardaişten çıkarmalardaki katılığın esnekleştirilmesi için çeşitli yasal düzenlemeleryapmaya çalışmaktadır. Yeni yasa teklifi ile 26 yaşın altındaki gençlerin iki yıliçinde işten çıkarılmasını kolaylaştırmaktadır. Bu değişiklik teklifi sosyal taraflarcaözellikle gençlerce şiddetle eleştirilmektedir. 702.2.2.5. Fonksiyonel EsneklikFransa’da etkili bir öğrenim sistemi mevcuttur ve yaşam boyu eğitime bağlıolarak vasıf esnekliği yüksektir. Ortalama eğitim süresi 16.5 yıldır. Zorunlu eğitim69 http://www.bbc.co.uk/turkish/europe/story/2006/03/060322_franceprotest.shtml,(03.12.2007)70 http://www.diplomatie.gouv.fr/en/france_159/discovering-france_2005/france-from-to-_1978/economy_1981/france-employment-policy_1421.html, (02.12.2007)52