türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

Kayıt dışı işletme, kişi ve çalışanların kayıt altına alınabilmesini teminenkayıtlı sistem güçlendirilecektir. Bu amaçla idari mali ve yasal yükümlülükler bütçeimkânları doğrultusunda kademeli olarak azaltılacak, başta KOBİ’ler olmak üzerekayıtlı işletmelere yönelik finansman olanakları artırılacak, iş ve çalışma hayatınailişkin mevzuat basitleştirilerek bürokratik formaliteler azaltılacak, işletmelerinkurumsallaşması teşvik edilecek, kayıtlı işletme ve bireylere yönelik kamu hizmetleriiyileştirilecek, iş ve işgücü piyasasında esneklik artırılacaktır. Kayıt dışı sektörlemücadelede aktif rol oynayan kurumlar arasında etkin işbirliği ve koordinasyonsağlanacaktır. Esneklik ile güvence bir arada değerlendirilerek işgücü piyasasının dahaesnek ve hareketli bir yapıya kavuşması sağlanacaktır. Ücret-verimlilik ilişkisini güçlendiren, işgücü piyasalarının esnekliğinekatkıda bulunan ve üretken istihdamı destekleyen esas ücret ağırlıklı bir ücretpolitikası izlenecektir.Dokuzuncu kalkınma planında, 2003 yılında çıkarılmış olan 4857 sayılı İşKanunu ve ilgili diğer kanuni düzenlemelere vurgu yapılmıştır.Esneklik konusunda yasal düzenlemelerin kabul edilmesiyle beraber budüzenlemelerin uygulanmasının desteklenmesi gerekliliği de belirtilmiştir. Ayrıcagüvenceli esneklik konusuna da tekrar vurgu yapılmıştır.Ayrıca altıncı beş yıllık planı ve sonrasında hazırlanan planlarda, dünyadakiküreselleşmeye vurgu yapılmıştır. Buna bağlı olarak mevcut mevzuatın gözdengeçirileceği, esnek süreli çalışmaya imkân veren düzenlemelerin uluslararasıdüzenlemeler dikkate alınarak yapılacağı belirtilmiştir.2.3.2.3. Orta Vadeli Program (2007–2009)DPT tarafından hazırlanan 2007–2009 dönemi “Orta Vadeli Program”da daesnekliğe yer verilmiştir. Programda, “Makroekonomik Temel Hedefler”77