türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

uygulamaları gerçekleştirilebilir. 131Yoğunlaştırılmış ve denkleştirilmiş çalışmanın belirtilen süre içindeyapılması gerektiği gibi sürenin bitiminden öncede daha kısa süreli denkleştirmeyapılabilir. Nitekim kanunda tarafların anlaşması ile kararlaştırılan yoğunlaştırılmışve denkleştirilmiş çalışma haftalarının iki veya dört aylık süre içinde tamamlanmasızorunlu kılındığı için bu süre taraf iradeleri ile bile uzatılsa, yine de geçersiz sayılır.Denkleştirme süresinin kısaltılması mümkün olmakla beraber, toplu iş sözleşmesidışında ( 4 aya kadar) iş sözleşmeleri veya işveren tarafından uzatılması mümkündeğildir. 132Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerindeişçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklışekilde düzenlenebilir. ( İşK. m. 67) Çalışma sürelerinin işyerine değil, işçilereyönelik olduğu esasından hareketle, denkleştirme süresini belirli bir işçi ya da işçigrubu için uygulamak veya bunu işyerinin tamamına yaymak mümkündür. Çünküçalışma süresi sınırlamaları, işyeri için değil, her bir işçi içindir. 1333.2.1.2.3. Kısa Çalışma ve EsneklikÖzellikle ekonomik krizlerde son dönemlerde çalışma hayatında sıkçagörülen işçilerin ücretsiz izne çıkarılması uygulamaları yerine, belirli koşullarıngerçekleşmesi halinde, işçilere sınırlı da olsa bir gelir sağlamak amacıyla yeni yasada“kısa çalışma” ve “kısa çalışma ödeneği” düzenlemeleri getirilmiştir.Yasada belirtilen nedenlerle işyerinde geçici olarak en az dört hafta işin131 Soyer, Polat; “İş Kanunu Tasarısının Çalışma Süresinde Esneklik Sağlayan Düzeltmeler.” Yeni İşYasası Sempozyumu, İstanbul: İstanbul Barosu Yayınları. s.24132 Soyer, Polat; “4857 Sayılı Yeni İş Kanununun Ücret, İşin Düzenlenmesi, İş Sağlığı VeGüvenliğine İlişkin Bazı Hükümleri Üzerine Düşünceler.” 4857 Sayılı İş KanununuDeğerlendirme Konferans Notları. Türk- İş Yayınları. s.189103133 Eyrenci; 2004, s.42