türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

2.2.5.1. Kısmi Süreli ÇalışmaKısmi süreli çalışma 1994’teki işgücü piyasası reformları sonucu artışgöstermiştir. Kısmi süreli sözleşmelerin sayısı 1994’te %47 artış göstermiştir. 2006yılında ise kısmi süreli çalışanlar, işgücünün ancak %8.7’sini oluşturmaktadır ki, buda AB ortalamasının altındadır. (Bakınız Tablo 4)2.2.5.2. Geçici İstihdamBelirli süreli hizmet sözleşmeleri ile çalışanların oranı %32.9’dur. Bu oranyukarıda esneklik açısından incelenen ülkeler arasındaki en yüksek orandır. Ne varki, bu sözleşmelerin oranının yüksek olması reel ücretlerin katılığını artırmıştır.Belirsiz süreli çalışanlar, daha yüksek ücret ve koşullar için pazarlık yapmaimkanlarının bulunduğu ve herhangi bir işten çıkarılma durumunda bunun geçiciişçilere yönelik olacağını bildiklerinden, sayıları yüksek oranlarda seyreden geçiciişçiler karşısında daha güçlü durumdadırlar.1994 ve 1997 reformları, belirli süreli anlaşmaların koşul ve sürelerinekısıtlamalar koymak suretiyle bunlara başvurma sayısını düşürmeyi amaçlamış,ancak fazla etkili olmamıştır. 822.2.5.3. Çalışma Saatleriİspanya, çalışma süresi konusunda katı düzenlemelere sahip bir ülkeydi.Günde 9 ve haftada 40 saatten fazla çalışılan her saat fazla çalışma olarak kabuledilmekteydi. 1994’teki reformlardan bu yana, bu limitler yıllık bazdanhesaplanmaktadır. Fazla çalışma da, her yıl için 80 saat ölçüsüyle normal saat ücretigibi ödenmektedir. Ayrıca, bu sınırların dışına çıkan çalışma, izin hakkını da ortayaçıkarabilmektedir. Ancak İspanya’da İşçi Sendikaları Konfederasyonu tarafından82 TİSK, 2001; s.5359