tÃ¼rkiye iÅgÃ¼cÃ¼ piyasasÄ±nÄ±n esnekliÄi ve esnek ... - TÃ¼rkiye Ä°Å Kurumu

More documents

Recommendations

Info

piyasasının neden olduğu haksız rekabetin azaltılması amaçlarına hizmet eden biraraç hükmündedir. Enformel sektör işgücü piyasasında dezavantajlı durumda olankadınların yoğun biçimde istihdam olunduğu bir alan olduğundan, formel sektördeesnekliğin artırılması, kadın işçilerin korunmasını da iyileştirecektir.113
SONUÇ VE ÖNERİLERİşgücü piyasasında esnekliği içeren düzenlemeler işletmelerin küreselleşmeile artan rekabet ortamında güç kazanmasını kolaylaştırmaktadır. Rekabet gücünüyükseltemeyen ve giderek yitirmeye başlayan işletmeler, sonuçta uluslararasıyarışma ortamından çekilip kapanmak zorunda kalmaktadır. Bunun anlamı ise,işletmelerin kapanmasıyla işçilerin işsiz kalıp mağdur olmalarıdır. Bu açıdan,esneklik sayesinde rekabet güçlerini artıracak olan işletmeler, işsizliğinazaltılmasında önemli rol oynamakla birlikte üretim sürecinde verimlilik artışısağlayarak ülke ekonomisine olumlu katkılar sağlamaktadır. Ayrıca fonksiyonelesnekliği yakalayan bir işgücü piyasasında işgücünün vasıf düzeyi artırılarak daişsizliğin artması engellenecektir.İşgücü piyasasının esnek olması yabancı yatırımların teşvik edilmesi ve yeniiş alanlarının yaratılması bakımından, önemli olması nedeniyle, gerek genelekonomik büyümeye gerekse istihdam artışına kayda değer ölçüde katkısağlamaktadır. İstihdamın yüklerinin ağır olmadığı ülkeler yabancı yatırımcılar içinuygun olmaktadır.Ekonomik kriz dönemlerinde, esnek çalışma modellerinin uygulanmasıyla;krizin etkilerine karşı işyerinin bir ölçüde korunması sağlanmakta, ayrıca vasıflıişgücü kaybı daha az düzeyde kalarak, işsizliğin minimize edilmesihedeflenmektedir. Ekonomik kriz dönemlerinde özelikle esnek çalışma saatleri krizinolumsuz etkisini bertaraf edebilmektedir.İşgücü piyasasının esnekliğinin artırılması; çalışma hayatını düzenleyenyasalar, toplu iş sözleşmeleri ve ulusal politikalar aracılığı ile gerçekleşmekte,işletme açısından işgücünün gerekli zaman ve miktarda kullanılmasıyla kaynaklarınoptimum kullanılması sağlanmaktadır.Çalışma yöntemlerinin ve sürelerinin taraflarca belirlenmesiyle,114
Page 1:
T.C.ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
Page 4 and 5:
Ankara 2007iii
Page 6 and 7:
TEZDEN YARARLANMATürkiye İş Kuru
Page 8 and 9:
İKİNCİ BÖLÜMESNEKLİK UYGULAMA
Page 10 and 11:
TABLOLAR LİSTESİTablo 1: Avrupa B
Page 12 and 13:
GİRİŞKüreselleşme ve uluslarar
Page 14 and 15:
BİRİNCİ BÖLÜMESNEKLİK KAVRAMI
Page 16 and 17:
almaları ile esnek üretim modelle
Page 18 and 19:
karşısında çalışma sürelerin
Page 20 and 21:
genişlediğinden çalışanlar iç
Page 22 and 23:
tanımlanan taşeronlaşma işletme
Page 24 and 25:
piyasasındaki kurumsal katılıkla
Page 26 and 27:
üretim anlayışının gerilemesi,
Page 28 and 29:
programları uygulamaları mevcuttu
Page 30 and 31:
elirli günleri ya da geçici olara
Page 32 and 33:
itiminde de işçiye kıdem tazmina
Page 34 and 35:
maddesinde yer alan takım sözleş
Page 36 and 37:
Çağrı üzerine çalışma işyer
Page 38 and 39:
avukatlık, bilgisayar programcıl
Page 40 and 41:
elirtmek mümkündür; 41Mevcut hiz
Page 42 and 43:
masrafından kurtulmak, ev kadınla
Page 44 and 45:
andan itibaren olumsuz etkileyeceğ
Page 46 and 47:
Esnek çalışmanın işçiler aç
Page 48 and 49:
şunlardır 54 : Çalışma sürele
Page 50 and 51:
İKİNCİ BÖLÜMESNEKLİK UYGULAMA
Page 52 and 53:
Tablo 1: Avrupa Birliği İşgücü
Page 54 and 55:
2.1.1. Kısmi Süreli İşlerAB-25
Page 56 and 57:
sözleşmeler ile çalıştırılma
Page 58 and 59:
politikalar oluşturmuşlardır.Bu
Page 60 and 61:
çalışma saatlerinde değişiklik
Page 62 and 63:
2006 yılında ise belirli süreli
Page 64 and 65:
sonrası gençlerin eğitime devam
Page 66 and 67:
çıkarılabilmesine imkan tanımı
Page 68 and 69:
hayata geçirilmesi ön plana çık
Page 70 and 71:
2.2.5.1. Kısmi Süreli ÇalışmaK
Page 72 and 73:
edilmektedir. Kısmi süreli çalı
Page 74 and 75: Tablo 5: Yıllara Göre İşgücü
Page 76 and 77: ilköğretim, ortaokul ve dengi mes
Page 78 and 79: ile doğrudan yabancı yatırımlar
Page 80 and 81: konusunda çeşitli taahhütlerde b
Page 82 and 83: irlikte esnek çalışma türlerini
Page 84 and 85: hızlandırılacaktır.Yapılacak
Page 86 and 87: düzenleme yapılacaktır.Yedinci b
Page 88 and 89: Kayıt dışı işletme, kişi ve
Page 90 and 91: hayatına ilişkin mevzuatın esnek
Page 92 and 93: 4. Bakış açılarındaki ve yakla
Page 94 and 95: TİSK’e göre esnek çalışma mo
Page 96 and 97: Parlamentosu ve Konsey Direktifi i
Page 98 and 99: ilişkin düzenlemelerin çoğunu k
Page 100 and 101: sözleşmeleri olarak kabul edilmek
Page 102 and 103: İş Kanunu 5. maddeye göre işver
Page 104 and 105: Asgari ücretin orantısal olarak k
Page 106 and 107: vekiline bu durumdaki her işçi i
Page 108 and 109: işverenle herhangi bir hukuki ili
Page 110 and 111: kuraldır (İşK. m.2/son). Bu hük
Page 112 and 113: Yoğunlaştırılmış iş haftası
Page 114 and 115: uygulamaları gerçekleştirilebili
Page 116 and 117: 3.2.1.2.4. Telafi Çalışması ve
Page 118 and 119: Telafi çalışmaları, günlük en
Page 120 and 121: çalışılan günlerine eşit öl
Page 122 and 123: çalışanların yaptıkları fazla
Page 126 and 127: çalışan ve işverenin koşullar
Page 128 and 129: koymaktadır.Yasal olarak düzenlen
Page 130 and 131: KAYNAKÇAKİTAPLARAkgeyik, Tekin; S
Page 132 and 133: Walwei, U. ; Flexibility of Employm
Page 134 and 135: Zengingönül, Oğul; “Sosyal Pol
show all

tÃ¼rkiye iÅgÃ¼cÃ¼ piyasasÄ±nÄ±n esnekliÄi ve esnek ... - TÃ¼rkiye Ä°Å Kurumu

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

tÃ¼rkiye iÅgÃ¼cÃ¼ piyasasÄ±nÄ±n esnekliÄi ve esnek ... - TÃ¼rkiye Ä°Å Kurumu