tÃ¼rkiye iÅgÃ¼cÃ¼ piyasasÄ±nÄ±n esnekliÄi ve esnek ... - TÃ¼rkiye Ä°Å Kurumu

More documents

Recommendations

Info

TEZDEN YARARLANMATürkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İstihdam ve Meslek Uzman YardımcısıSümeyra ÇELİK tarafından hazırlanan bu Uzmanlık Tezinden yararlanma koşullarıaşağıdaki şekildedir:1. Bu Tez fotokopi ile çoğaltılabilir.2. Bu Tez, pdf formatında internet ortamında yayınlanabilir.3. Bu Tezden yararlanılırken kaynak gösterilmesi zorunludur.Sümeyra ÇELİKİstihdam ve Meslek Uzman Y.13/12/2007v
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLER.......................................................................................................1TABLOLAR LİSTESİ ..........................................................................................ivKISALTMALAR....................................................................................................vGİRİŞ ......................................................................................................................1BİRİNCİ BÖLÜMESNEKLİK KAVRAMI VE ESNEK ÇALIŞMA1.1. ESNEKLİK KAVRAMI ..............................................................................31.2. ESNEK ÇALIŞMA TÜRLERİ....................................................................51.2.1. Sayısal Esneklik.....................................................................................51.2.2. Çalışma Sürelerinde Esneklik...............................................................61.2.3. Fonksiyonel Esneklik.............................................................................81.2.4. Ücret Esnekliği ......................................................................................91.2.5. Uzaklaştırma Stratejileri.....................................................................101.2.6. Güvenceli Esneklik ..............................................................................111.3. ESNEKLİĞİN ORTAYA ÇIKIŞINDA ETKİLİ OLAN FAKTÖRLER.121.3.1. Ekonomik Kriz ve Yapısal İşsizlik......................................................121.3.2. Ekonomideki Sektörel Değişim...........................................................131.3.3. Küreselleşme ve Rekabet ....................................................................131.3.4. Teknolojik Faktörler ...........................................................................151.3.5. Kurumsal Faktörler ............................................................................161.3.6. İşgücü Yapısındaki Değişmeler...........................................................171.4. ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ..............................................................181.4.1. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ...............................................................191.4.2. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi...................................................................211.4.2.1. İş Paylaşımı ....................................................................................221.4.2.2. Çağrı Üzerine Çalışma....................................................................241.4.3. Tele Çalışma ........................................................................................251.4.3.1. Evde Büro ......................................................................................261.4.3.2. Komşu Büro ...................................................................................271.4.3.3. Gezici Büro ....................................................................................271.4.3.4. Uydu Büro......................................................................................271.4.3.5. Elektronik Hizmet Ofisleri..............................................................281.4.4. Geçici Çalışma .....................................................................................281.4.5. Evde Çalışma .......................................................................................301.4.6. Taşeron (Alt-işveren) Çalışma ............................................................311.5. ESNEKLİĞİN ÇALIŞMA HAYATINA ETKİLERİ ...............................321.5.1. İşçiler Açısından Etkileri ....................................................................341.5.2. İşveren Açısından Etkileri...................................................................36i
Page 1: T.C.ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
Page 4 and 5: Ankara 2007iii
Page 8 and 9: İKİNCİ BÖLÜMESNEKLİK UYGULAMA
Page 10 and 11: TABLOLAR LİSTESİTablo 1: Avrupa B
Page 12 and 13: GİRİŞKüreselleşme ve uluslarar
Page 14 and 15: BİRİNCİ BÖLÜMESNEKLİK KAVRAMI
Page 16 and 17: almaları ile esnek üretim modelle
Page 18 and 19: karşısında çalışma sürelerin
Page 20 and 21: genişlediğinden çalışanlar iç
Page 22 and 23: tanımlanan taşeronlaşma işletme
Page 24 and 25: piyasasındaki kurumsal katılıkla
Page 26 and 27: üretim anlayışının gerilemesi,
Page 28 and 29: programları uygulamaları mevcuttu
Page 30 and 31: elirli günleri ya da geçici olara
Page 32 and 33: itiminde de işçiye kıdem tazmina
Page 34 and 35: maddesinde yer alan takım sözleş
Page 36 and 37: Çağrı üzerine çalışma işyer
Page 38 and 39: avukatlık, bilgisayar programcıl
Page 40 and 41: elirtmek mümkündür; 41Mevcut hiz
Page 42 and 43: masrafından kurtulmak, ev kadınla
Page 44 and 45: andan itibaren olumsuz etkileyeceğ
Page 46 and 47: Esnek çalışmanın işçiler aç
Page 48 and 49: şunlardır 54 : Çalışma sürele
Page 50 and 51: İKİNCİ BÖLÜMESNEKLİK UYGULAMA
Page 52 and 53: Tablo 1: Avrupa Birliği İşgücü
Page 54 and 55: 2.1.1. Kısmi Süreli İşlerAB-25
Page 56 and 57:
sözleşmeler ile çalıştırılma
Page 58 and 59:
politikalar oluşturmuşlardır.Bu
Page 60 and 61:
çalışma saatlerinde değişiklik
Page 62 and 63:
2006 yılında ise belirli süreli
Page 64 and 65:
sonrası gençlerin eğitime devam
Page 66 and 67:
çıkarılabilmesine imkan tanımı
Page 68 and 69:
hayata geçirilmesi ön plana çık
Page 70 and 71:
2.2.5.1. Kısmi Süreli ÇalışmaK
Page 72 and 73:
edilmektedir. Kısmi süreli çalı
Page 74 and 75:
Tablo 5: Yıllara Göre İşgücü
Page 76 and 77:
ilköğretim, ortaokul ve dengi mes
Page 78 and 79:
ile doğrudan yabancı yatırımlar
Page 80 and 81:
konusunda çeşitli taahhütlerde b
Page 82 and 83:
irlikte esnek çalışma türlerini
Page 84 and 85:
hızlandırılacaktır.Yapılacak
Page 86 and 87:
düzenleme yapılacaktır.Yedinci b
Page 88 and 89:
Kayıt dışı işletme, kişi ve
Page 90 and 91:
hayatına ilişkin mevzuatın esnek
Page 92 and 93:
4. Bakış açılarındaki ve yakla
Page 94 and 95:
TİSK’e göre esnek çalışma mo
Page 96 and 97:
Parlamentosu ve Konsey Direktifi i
Page 98 and 99:
ilişkin düzenlemelerin çoğunu k
Page 100 and 101:
sözleşmeleri olarak kabul edilmek
Page 102 and 103:
İş Kanunu 5. maddeye göre işver
Page 104 and 105:
Asgari ücretin orantısal olarak k
Page 106 and 107:
vekiline bu durumdaki her işçi i
Page 108 and 109:
işverenle herhangi bir hukuki ili
Page 110 and 111:
kuraldır (İşK. m.2/son). Bu hük
Page 112 and 113:
Yoğunlaştırılmış iş haftası
Page 114 and 115:
uygulamaları gerçekleştirilebili
Page 116 and 117:
3.2.1.2.4. Telafi Çalışması ve
Page 118 and 119:
Telafi çalışmaları, günlük en
Page 120 and 121:
çalışılan günlerine eşit öl
Page 122 and 123:
çalışanların yaptıkları fazla
Page 124 and 125:
piyasasının neden olduğu haksız
Page 126 and 127:
çalışan ve işverenin koşullar
Page 128 and 129:
koymaktadır.Yasal olarak düzenlen
Page 130 and 131:
KAYNAKÇAKİTAPLARAkgeyik, Tekin; S
Page 132 and 133:
Walwei, U. ; Flexibility of Employm
Page 134 and 135:
Zengingönül, Oğul; “Sosyal Pol
show all

tÃ¼rkiye iÅgÃ¼cÃ¼ piyasasÄ±nÄ±n esnekliÄi ve esnek ... - TÃ¼rkiye Ä°Å Kurumu

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

tÃ¼rkiye iÅgÃ¼cÃ¼ piyasasÄ±nÄ±n esnekliÄi ve esnek ... - TÃ¼rkiye Ä°Å Kurumu