türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

2.2.3.1. Kısmi Süreli ÇalışmaKısmi süreli çalışmanın payı 1985’te %13’ten 1996’da %18’e yükselmiştir.2006 yılında ise, bu oran %22.3 olarak gerçekleşmiştir. İşgücü piyasasına katılımıkolaylaştırmayı amaçlayan, 15 saatten daha az süreli olan kısmi süreli çalışmalardasosyal güvenlik katkılarından muaf olunmasına ilişkin politika uygulanmaktadır.Ancak söz konusu uygulama, işçileri sosyal güvenlikten yoksun bıraktığıgerekçesiyle eleştirilmektedir. Kısmi süreli çalışanlar toplu sözleşme kapsamındaolup, ücretler ve işletmenin sağladığı diğer olanaklardan yararlanma konusunda tamgün çalışanlarla aynı haklara sahiptirler. 732.2.3.2. Geçici İstihdamBelirli süreli hizmet sözleşmelerinin azami süresi 24 aydır ve bu süre içindeüç defa yenilenme olanağı vardır. 2006 yılında belirli süreli hizmet sözleşmeleri ileçalışanların tüm çalışanlar içindeki oranı %12.4’tür.2.2.3.3. Çalışma SaatleriEsnek çalışma şekillerini düzenleyen yasa 1994 tarihinde kabul edilmiş olan‘Çalışma Süreleri Yasası’dır. Bu yasa 2003 yılında değişikliğe uğramıştır ve yenideğişikliklerle 2004 yılından itibaren yürürlüktedir.Yasa koyucu çalışma süreleri ile ilgili olarak genel bir çerçeve çizerken, hersektörün farklı özelliklere sahip olduğunu da göz önünde bulundurarak sosyaltaraflara belirli noktalarda genel hükümlerin dışına çıkma imkanı da tanımaktadır.Sosyal taraflar bu hükümlerin dışına toplu sözleşmeler vasıtasıyla çıkabilmektedirler.Çalışma Süreleri Yasasında günlük çalışma süresi 8 saat olarak belirlenmiş olmaklabirlikte, yasa işverenlerin ihtiyaçlarını gözeterek çalışma süresinin 10 saate kadar73 TİSK; 2001; s.6054