türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

düzenlemelerle bir tür "Esnek İş Hukuku" oluşturulmaya çalışılmaktadır. 101İş Hukuku’nun esnekleştirilmesi, tarafların toplu iş sözleşmesi ve hizmetsözleşmesi gibi hukuki araçlar ile çalışma koşullarını ihtiyaçlara göre değişikbiçimlerde düzenleyebilme olanağı veren açık bir sistemin kurulmasını ifade eder. 102Türk çalışma yaşamında da çalışma yaşamındaki değişimin gerekli kıldığıdüzenlemelere ihtiyaç duyulmuştur. Türk iş hukukunda esneklik gerekçeleri dedünya genelinde ortaya konulan esneklik gerekçelerine benzemektedir. Türk işhukukunun esnekleştirilmesi gerekliliği için öne sürülen gerekçelerin başında küreselekonomik yapıya ve krizlere ilişkin zorunluluklar gelmektedir.Ayrıca artan uluslararası rekabet temelde işyerlerinin değişen üretimgereklerine ve işgücü piyasası şartlarına hızla uyum sağlamasını, genel kurallarınişyerine özgü ihtiyaç ve imkanları dikkate almasını öngörmektedir. Küresel rekabetortamında katı mevzuatların terk edilip yeni üretim ve yönetim tekniklerininkullanılması gerekli olmuştur.İş Kanununda esneklik uygulamalarının yer almasını zorunlu kılan diğernedenler; yüksek işsizlik oranları, ekonomik krizler, üretim sürecindeki değişim veücret maliyetlerinin düşürülmesidir. İş Kanununun yeni gelişmeleri dikkate alarakesnek modellere yer vermesini zorunlu kılan diğer bir neden ise esnek çalışmaya dairTopluluk müktesebatına yer verilmesinin amaçlanmasıdır.3.2.1. 4857 Sayılı İş Kanunu ve EsneklikTürk İş Hukuku 1475 Sayılı İş Kanunu’nun değiştirilmesi ile esnek çalışmaya101 Kuban, Arzu; “İş Hukukunun Yeniden Yapılanma Sürecinde Yeni İstihdam Türleri, ÇalışmaHayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri”, İş Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, 2000Yılı Ekim Toplantısı, 5- 6- 7 Ekim 2000, İstanbul, 2001, s. 26–27.86102 Ekonomi, Münir; “Türk İş Hukukunda Esnekleşme Gereği” Çalışma Hayatında Esneklik,Çeşme Altınyunus (27–31 Ekim,1993) , Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı Yayını, İzmir, 1994, s.60