12.07.2015 Views

türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Çalışmamızda bütün dünyada güncelliğini koruyan <strong>esnek</strong>lik konusu işgücüpiyasası açısından ele alınmıştır. Türkiye işgücü piyasasının <strong>esnek</strong>lik konusundabulunduğu konum ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca iş hukukunda düzenlenen<strong>esnek</strong> çalışma biçimlerinin uygulamaya ne kadar yansıdığı <strong>ve</strong> <strong>esnek</strong> çalışmanınönündeki engeller genel hatları itibarıyla ele alınmıştır.Çalışmanın hazırlık sürecinde yerli <strong>ve</strong> yabancı süreli yayınlardan, resmi <strong>ve</strong>yaözel nitelikteki kitap <strong>ve</strong> makalelerden, mevzuat kaynakları <strong>ve</strong> Resmi Gazete’ninmuhtelif sayılarından faydalanılmıştır.Birinci bölümde <strong>esnek</strong>lik kavramı, <strong>esnek</strong>lik türleri, <strong>esnek</strong> çalışma biçimleri<strong>ve</strong> <strong>esnek</strong>liğin ortaya çıkışında etkili olan faktörlerle birlikte açıklanmıştır. Bubölümde ayrıca <strong>esnek</strong>liğin çalışma hayatına etkisine de değinilmiştir.İkinci bölümde <strong>esnek</strong>lik uygulamaları Avrupa Birliği’nden seçilen ülkeörnekler <strong>ve</strong> Türkiye’deki mevcut durum itibarıyla ele alınmıştır. Ayrıca bu bölümde<strong>esnek</strong>lik konusunda belirlenen politikalar da ortaya konulmuştur.Çalışmamızın üçüncü bölümünde <strong>esnek</strong>lik konusunda Türk İş Hukuku’ndayer alan <strong>esnek</strong>lik düzenlemelerine yer <strong>ve</strong>rilmiştir. Ayrıca mevzuat açısından <strong>esnek</strong>çalışmaya engel olan konular da ele alınmıştır.2

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!