türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

SONUÇ VE ÖNERİLERİşgücü piyasasında esnekliği içeren düzenlemeler işletmelerin küreselleşmeile artan rekabet ortamında güç kazanmasını kolaylaştırmaktadır. Rekabet gücünüyükseltemeyen ve giderek yitirmeye başlayan işletmeler, sonuçta uluslararasıyarışma ortamından çekilip kapanmak zorunda kalmaktadır. Bunun anlamı ise,işletmelerin kapanmasıyla işçilerin işsiz kalıp mağdur olmalarıdır. Bu açıdan,esneklik sayesinde rekabet güçlerini artıracak olan işletmeler, işsizliğinazaltılmasında önemli rol oynamakla birlikte üretim sürecinde verimlilik artışısağlayarak ülke ekonomisine olumlu katkılar sağlamaktadır. Ayrıca fonksiyonelesnekliği yakalayan bir işgücü piyasasında işgücünün vasıf düzeyi artırılarak daişsizliğin artması engellenecektir.İşgücü piyasasının esnek olması yabancı yatırımların teşvik edilmesi ve yeniiş alanlarının yaratılması bakımından, önemli olması nedeniyle, gerek genelekonomik büyümeye gerekse istihdam artışına kayda değer ölçüde katkısağlamaktadır. İstihdamın yüklerinin ağır olmadığı ülkeler yabancı yatırımcılar içinuygun olmaktadır.Ekonomik kriz dönemlerinde, esnek çalışma modellerinin uygulanmasıyla;krizin etkilerine karşı işyerinin bir ölçüde korunması sağlanmakta, ayrıca vasıflıişgücü kaybı daha az düzeyde kalarak, işsizliğin minimize edilmesihedeflenmektedir. Ekonomik kriz dönemlerinde özelikle esnek çalışma saatleri krizinolumsuz etkisini bertaraf edebilmektedir.İşgücü piyasasının esnekliğinin artırılması; çalışma hayatını düzenleyenyasalar, toplu iş sözleşmeleri ve ulusal politikalar aracılığı ile gerçekleşmekte,işletme açısından işgücünün gerekli zaman ve miktarda kullanılmasıyla kaynaklarınoptimum kullanılması sağlanmaktadır.Çalışma yöntemlerinin ve sürelerinin taraflarca belirlenmesiyle,114