türkiye işgücü piyasasının esnekliği ve esnek ... - Türkiye İş Kurumu

kuraldır (İşK. m.2/son). Bu hükmün konuluş amacı, uygulamada sıkça görülen,işverenin daha önce kendi işçisi konumundaki bir kimseyle alt işveren ilişkisikurarak, daha düşük ücretle işçi çalıştırma yönündeki kötüye kullanılmalara engelolmaktadır. 1233.2.1.2. Çalışma Sürelerinde EsneklikÇalışma süresi, işçinin çalıştığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanan zamandilimi işverenin işçinin emeğinden yararlandığı, işçinin de hizmet sözleşmesiyleüstlendiği görevi yerine getirdiği süreyi ifade eder. 1244857 Sayılı Kanun çalışma sürelerine ilişkin esnekliği içeren düzenlemelergetirmiştir. Haftalık çalışma sürelerinin iş günlerine dağıtılması, fazla çalışma, fazlasürelerle çalışma, telafi çalışması ve kısa çalışma esneklik içeren düzenlemelerdir.Yoğunlaştırılmış ve denkleştirilmiş iş haftaları ise İş Kanununda esnekliğe ilişkinköklü değişiklikler olarak görülmektedir.3.2.1.2.1. Günlük ve Haftalık Çalışma SüreleriYeni iş kanunu haftalık çalışma süresi ve günlük çalışma sürelerinin azamisınırlarını belirtmiştir. Bu sınırların azami olması, bu sınırların üstünde taraflarınsözleşme yapamayacağını; buna karşılık bu sınırların altındaki çalışma süresini herzaman kabul edebileceklerini göstermektedir. 125İş Kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu hükmegöre bir işçi haftada en çok 45 saat çalıştırılabilir. Hizmet sözleşmeleri veya toplu işsözleşmelerinde bu sürenin altında çalışma süresi belirlenebilirken, 45 saatin123 Güzel; a.g.m., s.58.124Kutal, Metin; Ekonomi Ansiklopedisi, Cilt I, İstanbul, 1984, s.250. http://www.esoes.net/kurumsal/yazi.asp?76(04.05.2006)99125 Demir; a.g.m., s.97