T-Kit käsiraamat Organisatsiooni juhtimine - Euroopa Noored

1. Keskkond: Euroopa noorteühendustekontekst ja kultuurT-Kit käsiraamatOrganisatsioonijuhtimine1.1 SissejuhatusNoorteühenduste nimetamiseks ja defineerimisekson tarvitusel palju termineid, kuidenamus ei paista olevat piisavalt üldised, ethõlmata nende mitmekesisust. Õigupoolestnäivad definitsioonid piiravat seda mitmepalgelisust,mis tegelikult on noorteühendusteüks silmapaistvamaid omadusi. Siiski võibolla huvitav mõnede nende definitsioonidesisule pilk heita, kuna enamik neist rõhutabvõtmenähtusi, mis aitavad meil identifitseeridanoorteühenduste positsiooni ja rolli, midanad mängivad.a) Sageli on need vabatahtlike organisatsioonid:kuigi mõnedel võib olla palgaline personal,koosnevad kõrgemad otsustusorganid(juhatus) vabatahtlikest.b) Need on mittetulundusühingud, mis eitähenda, et neil ei võiks olla majanduslikkukasumit, vaid seda, et kogu kasum investeeritaksetegevustesse, mis aitab kaasa nendemissiooni teostamisele.c) Need on mitteriiklikud organisatsioonid,mis tähendab, et nad ei ole riigi poolt hallatavad;samas ei tähenda see, et riik ei võiks neidtoetada (näit. rahaliselt). 1d) Need on noorteühendused – ühtse struktuurija organisatsiooniga rühm inimestest,kes tulevad kokku jagatud väärtuse poolepüüdlemiseks. Noored inimesed mängivadsilmapaistvaimat rolli vähemalt ühes järgmistestkomponentidest:• noored vastutavad organisatsiooni toimimiseeest. See tähendab, et kasusaajad eiole ilmtingimata nemad ise. Selleks võivadolla kultuuripärand, keskkond või vanurid;• noored saavad organisatsiooni tegevusestkasu, organisatsiooni tegevus võib agaolla organiseeritud täiskasvanute poolt.1Ettepanekud koolituse läbiviimiseksVõiks arvata, et kõik mingi noorteühendusega seotud inimesed omavad selle kohtaühtset teadmist ja arvamust, kuid tihtipeale see nii ei ole. Esimene harjutus peaks andmagrupi liikmetele võimaluse arutleda erinevate arvamuste üle organisatsiooni kohta.Tulemusena loob grupp ühise arusaamise organisatsioonist ja sõnavara, mida kõikjagavad.• Paluge rühmal vaadata definitsioone eelnevas tekstis ja arutlege, millistele omadustelenende organisatsioonid vastavad ja millisel moel. Pärast seda peaks neidõhutama leidma erinevaid omadusi, mis nende organisatsiooni võivad täpsemaltiseloomustada.• Et aidata rühmal kaaluda kõiki olulisi aspekte, võib arutelule kaasaaitamiseks laialijagada järgmise nimekirja, selgitades osalejatele, et nad seostaksid antud nimekirjaoma organisatsiooniga.- Eesmärgid- Kui kaua on organisatsioon eksisteerinud- Formaliseerituse aste- Sisestruktuur- Tegevusvaldkond- Sihtgrupp- Geograafiline tähtsus- Tegevuste järjepidevus- Tegevuste tüübid- Suhted teiste organisatsioonidega1 a, b ja c – Domenech, Alfred Vernis et al. (1998)11