T-Kit käsiraamat Organisatsiooni juhtimine - Euroopa Noored

T-Kit käsiraamatOrganisatsioonijuhtimineMis on sellise lepingu minimaalne pikkus, misnõuab tingimuste kirjapanemist?Kunaseks peab need tingimused töötajale esitama?Millistele teistele dokumentidele tuleb viidata?Tingimustes peab sisalduma järgmine informatsioon:Kes on tööandja?Millal töösuhe algab ja lõpeb?Milline on ametinimetus? (viide ametikirjeldusele)Töö asukoht.Palk (maksmine – millal? kuidas?).Töötunnid (tavalised, erandid, nädalalõpud jaõhtud, ületunnitöö).Üldtöökokkulepped (kollektiivlepingud).Millised kulutused kinni makstakse?Kas pakutakse majutust?Puhkepäevad (kui palju? millised avaldusedon vajalikud?).Puudumisest teatamine.Haigustasude määramise (seadusandlikult jaorganisatsiooni enda poolt).Pensioniõigused.Pensioniiga.Katseaeg (millal töötaja ametisse kinnitatakse?).Kaebuste esitamise protseduur (kui töötajaei ole rahul sellega, kuidas tööandja tedakohtleb).Distsiplinaarprotseduur (kui tööandja ei olerahul töötaja käitumise või tulemuslikkusega).Tervishoiu- ja ohutusnõuded.Töötamine välismaal.Kõik muud korraldused (viide personalijuhendile, teadetetahvlid).Töölepingu tingimustes peab olema ka koht,kuhu nii tööandja kui töövõtja alla kirjutavadja kuupäeva panevad. Dokument tuleb koostadakahes eksemplaris, nii et mõlemad pooledsaaksid endale ühe eksemplari.On olnud arutelusid, kas vabatahtlike puhul onametlikke tingimusi vaja. Organisatsioon peabsiiski hoolt kandma, et ei tekiks olukorda, kusnad seaduse järgi kedagi palkavad ja antavatraha võib käsitleda kui miinimumpalgast väiksematväljamakset.Järgmist põhimõtet tuleb rakendada võrdseltnii töötajate kui vabatahtlike puhul: igaüks,kes organisatsioonis töötab, peab olema teadliksellest, millised on tema kohustused ja midaoodatakse tema töö kvaliteedilt. Samuti tulebtehtavat tööd puudutavate teemade osas vaadeldaorganisatsiooni kõigi strateegiate levitamistja kättesaadavust. Kooskõlastatud ootustedeklaratsioon võib olla üks viis nende asjadeselgitamiseks.Soovitused koolituse läbiviimiseks• Paluge kursusel osalejatel vaadeldavähemalt üht palgalist ja üht palgatatöötajat oma organisatsioonis ja analüüsidatöölepingu tingimuste ja/võiootuste selguse taset.• Kuidas nad sedateavad? Millisedprotseduurid on sisseviidud või tulebsisse viia, et olukordaparandada?4.12 Organisatsioonivälistesuhete juhtimineEelmistes osades on osutatud nii organisatsioonisisestelekui -välistele suhetele. Noorteühenduselon tavaliselt olemas välissuhete poliitika,mis peab sisalduma ja peegelduma ka mingisjuhtimisprotsessi osas. Protsessi võiks kavandadavastustena järgmistele küsimustele.Milline on organisatsiooni poliitika organisatsioonivälistesja -sisestes suhetes?Kuidas asutused väljaspool organisatsioonitajuvad selle eesmärki ja stiili?Kas ametlikud ja mitteametlikud mehhanismidvõi protseduurid aitavad kaasa strateegia edendamiseleorganisatsioonis?Kas organisatsioonis peaksid ringlema soovitused,mis tagaksid lähenemisviisi ühtsuse organisatsioonivälisteasutustega suhtlemisel?Missugused on välised organisatsioonid, millegateie organisatsioonil on pidev või regulaarnekontakt?Mõned asutustest väljaspool organisatsioonivõivad olla poliitilised organisatsioonid või riigiasutused,mis funktsioneerivad valitud liikmeteja palgatud tööjõuga. Viimaseid võib nimetadaametnikeks või täitevametnikeks. Noorteühen-481