Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

NivointervencijeVerovatnikorisnici KDOprakseLokalni – područje u centralnom delu gradaIzbeglice koje traže posaoOmogućavanje izbeglicama da učestvuju u privrednom životu Londonaravnopravno s ostalim žiteljima Londona je dakako bitno za ciljeve integracije ipriznato od strane londonske Vlade.Izbeglice pristigle posle 90‐tih godina prošloga veka po gruboj proceni iznosepet odsto od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva grada, ili – otprilikesvaki sedmi radno sposoban član migrantske populacije u Londonu. Ali oniverovatno predstavljaju veći procenat onih koji su isključeni iz produktivneuloge u londonskoj ekonomiji, pogotovo s njegovog tržišta rada.Problem kojimse baviSvrhaintervencijeKontekstIstraživanja proteklih godina dosledno pokazuju stepen nezaposlenosti iekonomske neaktivnosti izbeglica, koji je ‐ kako u zemlji tako i u Londonu –gori nego kod bilo koje druge veće društvene grupe, uključujući sva etničkagrupisanja određena prema kategorijama popisa:• godine 2002. je urađena velika studija za Odeljenje za rad i penzije (DWP),u kojoj je utvrđeno da stopa zaposlenosti izbeglica i azilanata iznosi 29% ‐polovina od ukupne stope za etničke manjine u Velikoj Britaniji, sa višeprivremenog rada i nižim platama nego što je prosek kod etničkih manjina;• prema anketi iz 1998, stopa zaposlenosti među kvalifikovanijimizbeglicama i azilantima u Londonu iznosi 37% – a prema anketi u izveštajuza 2002. godinu, za žene izbeglice s profesijom, ona iznosi tek 18%;• analiza podataka iz Popisa 2001. po zemljama porekla pokazuje stopuzaposlenja od 16% za stanovnike Londona rođene u Somaliji, od kojih jevelika većina stigla u Veliku Britaniju kao izbeglice, a stope ispod 30% zastanovnike iz nekoliko drugih zemalja dovode se u vezu sa velikim brojemizbeglica.Cilj RAISE partnerstva bio je da okupi organizacije sa različitim interesima da biradile na zajedničkom cilju udruživanja svojih veština i resursa radi maksimalnekoristi izbeglica, pomažući i održavajući ih na radnim mestima. RAISEpartnerstvo se zajedničkim snagama bavilo barijerama s kojima se izbeglicesuočavaju.Izbeglice su grupa „do koje je teško doći“, koje su često duže vremenezaposlene ili nedovoljno zaposlene ne svojom krivicom.Koraci uimplementaciji1. Prijava za projekat je sastavljena i predata EQUAL programu Evropske Unije;2. Sklopljeno je partnerstvo koje uključuje:• Organizacije za obuku iz državnog, privatnog i „trećeg“ sektora• Organizacija iz zajednice101