Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

* Doprinese poboljšanju življenja osoba u svom dobavljačkom lancu* Pomogne kupcima i zaposlenima da im stil življenja bude zdravijiUprkos padu akcija za 18% u januaru 2008, prema publikaciji sa najnovijim izveštajem o trgovinikompanije, ista je potvrdila da će nastaviti sa sprovođenjem plana, rekavši da za to postoje „ubedljivikomercijalni – kao i moralni – razlozi“.Opis KDO aktivnostiMarks & Spencer je lansirao program Marks & Start, čija su ciljna grupa pojedinci koji su isključeni2002. (Objašnjenje: ime programa „Marks & Start“ je igra reči; u Velikoj Britaniji kompaniju „Marks &Spencer“ često zovu „Marks & Sparks“).Program je podeljen na četiri potprograma, koji su namenjeni nizu isključenih pojedinaca. Tipotprogrami su sledeći:• Spremni za rad, namenjeno pojedincima beskućnicima;• Mladi nezaposleni i osobe sa invaliditetom;• Školsko radno iskustvo uključuje učenike iz ugroženih škola i zajednica, kao i decu saposebnim potrebama;• Roditelji se vraćaju na posao;• Ova studija slučaja uglavnom se odnosi na grupu beskućnika ali slične procedure se koristeza sve potprograme.Faza 1:Odabir učesnika koji su izvršile volonterske agencije, dok je monitoring vršilaorganizacija Poslovanje u zajednici (Business in the Community ‐ BiTC),nacionalna organizacija za kompanije, koja daje podršku i promovišeuključivanje u aktivnosti zajednice. Učesnici su morali biti primaoci naknada odVlade (dodatak za one koji traže posao, nedeljna suma koja se plaća tokom šestmeseci onima koji traže posao). Mnogi beskućnici imaju problema s drogom ilialkoholom, a oni koji žele da učestvuju u programu morali su biti i na programuborbe protiv droge ili alkohola, ako je to bilo potrebno;Opis KDOprakseFaza 2:Dva dana radnih priprema za učesnika, poseban program pod nazivom„Spreman za pokret“, koji vode specijalizovane eksterne organizacije. U ovospada pola dana za upoznavanje organizacija sa učesnikom i za saznavanje višedetalja o problemima beskućništva;Faza 3:Dve nedelje radnog angažmana uz „drugara“ iz prodavnice, koji je mentoručesniku;Učesnika nakon obavljenog zadatka ispituje menadžer za radne angažmaneradi prikupljanja podataka.Faza 4:Pomaganje oko zapošljavanja nakon faze 3, uključujući „Dan akcije“, da bi se95