Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

3 ZaključakČitanje odabranih najboljih primera iz prakse Korporativno‐društvene odgovornosti u ciljuintegrisanja marginalizovane radne snage u tržište rada, dovodi do sledećih zaključaka:1. Država – primeri Danske i Švedske pokazuju da država može igrati aktivnu ulogu (makar i uvidu podrške) u stvaranju integrativnog tržišta rada, podržavajući na taj način naporekompanija da sprovedu principe KDO u svoje strategije razvoja i u svakodnevni rad. Iskustvanordijskih zemalja očigledno se mogu dalje istraživati, analizirati i prilagođavati korisniku.2. Društveni partneri i ostale javne neprofitne organizacije – primeri iz Irske i Velike Britanijeukazuju na to da oni mogu doprinositi kroz različite projekte i kampanje koje imaju za ciljsolidarnost, pravednost i jednakost.3. Multinacionalne kompanije – uz podršku tržišta i lobističkih organizacija za zaštitu potrošačaone su jedna od glavnih pokretačkih snaga za širenje koncepta KDO u zemljama sa slabomprimenom zakona i nedostatkom pritiska od strane lokalnog civilnog društva.4. Lokalna velika, srednja i mala preduzeća – ovo su predviđeni korisnici najboljih primera izprakse širom sveta. Velike kompanije očigledno imaju potrebne resurse – ljudske i finansijske– da započnu sprovođenje dobrih primera iz prakse, da na nacionalnom nivou lobiraju zapromovisanje i podršku korporativno‐društvene odgovornosti u relevantnim zemljama. Malai srednja preduzeća jamče delotvornost i održivost odgovorne proizvodnje.125