Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

IzvučenepoukePoslovne sfere koje su unapređene: organizaciona kultura, upravljanjezainteresovanim grupama, dijalog zainteresovanih grupa, sudelovanjezainteresovanih grupa, vođstvo, upravljanje ljudskim resursima:‐ Osoblje nauči da radi s ljudima koji su različiti, ma kakva bila ta njihovarazličitost (na primer, za starije radnike mogu se koristiti slične alatke).‐ Veoma dobra saradnja sa sindikatima.‐ U 2003. je zaposleno 7,87% invalidnih lica, što je veoma visoka stopa ufrancuskim kompanijama (prosek u 2003: 3,56%).‐ Integrisanje invalidnih lica sa ozbiljnim problemima često utiče pozitivno naponašanje osoblja.Primeri mogućeg stečenog znanja:‐ razvoj novog načina ponašanja i stavova u kompaniji;‐ obogaćenje organizacione kulture;‐ kompanija postaje mesto na kome zaposleni žele da rade, njihova lojalnostse povećava;‐ vidljivost kompanije se povećava u velikoj meri, kao i poverenjezainteresovanih grupa koje sudeluju;‐ kreativnost u rešavanju problema marginalizovanih kategorija;‐ povećanje samopoštovanja učesnika u KDO programima;‐ doprinos promeni koncepta „tržišne konkurencije“ promovisanjem „winwin“stava (kada su obe strane zadovoljne);‐ transformacija stereotipa koji se odnose na integraciju takozvanih„marginalizovanih kategorija“Opis koristi od primene KDO prakse u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaKorist za poslovanje:‐ Strategija brendiranja: društveno priznanje može se transformisati u društveni kapital ili ugled.‐ Upravljanje rizikom: proaktivna uprava je bolji pristup za društvene rizike.‐ Korist od ljudskih resursa: lojalnost, efikasnost.Korist za marginalizovane osobe:‐ Izgradnja društvenih odnosa može kasnije doneti ekonomske mogućnosti za marginalizovaneosobe.‐ Društvena inovacija (oni integracioni mehanizmi i društvena partnerstva koje je započelakompanija) je način bavljenja novim društvenim pitanjima.Rezultati koji se nameravaju postići u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaDruštvena i ekonomska integracija različitih grupa osoba koje su marginalizovane: niskoobrazovaneosobe i invalidna lica.43