Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

njenih prodavnica. Da bi se u tome uspelo, bitna je i Lokalna integracija.U takozvanim osetljivim sredinama po celoj Francuskoj živi populacija od 20 miliona ljudi, odnosnojedna trećina ukupne populacije. U tim sredinama je locirano 59% hipermarketa i 39%supermarketa Grupe.2. Drugo društveno pitanje kojim se bavi KDO strategija – obuka zaposlenih i rukovođenje: Obuka,svesnost i rukovođenje osoblja Grupe u cilju poboljšanja uslova bezbednosti.Sve kompanije koje imaju posla sa mnogo klijenata u nekom trenutku se suoče s nasilnimsituacijama. U sredinama gde su bili marketi Casino, najpre se javni prevoz suočio s necivilizovanimponašanjem. Zatim su se takve situacije događale na maloprodajnim mestima.Kako je dužnost Grupe da održava konstruktivni dijalog sa svojim zaposlenima i da ih štiti od bilokakve vrste nasilja, ona je odredila mere da bi sprečila svaki rizik na radnom mestu i da biobezbedila psihološku podršku onima kojima je ona potrebna.Početkom 90‐tih godina prošloga veka Grupa je preduzela mere u sledećim oblastima: prevencija ipravni lek.3. Treće društveno pitanje kojim se bavi KDO strategija – uklapanje i zaposlenje: Borba protivdiskriminacije, u korist raznovrsnosti i jednakih mogućnosti.Zahvaljujući partnerskom dogovoru s Ministarstvom za socijalna pitanja i zapošljavanje,Casino grupa je preduzela mere kojima se poboljšava ekonomski razvoj prioritetnih sredinau kojima Grupa radi i pruža mogućnost za posao lokalnom stanovništvu.Ostalo‐ KDO strategija s dugoročnim ciljevima;‐ glavno odeljenje koje je uključeno u KDO aktivnosti: ljudski resursi;‐ godišnji društveni izveštaj: društveni efekat KDO aktivnosti se prati i procenjuje;‐ domen KDO: ljudska prava, diskriminacija;‐ glavni društveni problemi koji se uzimaju u obzir: društvena integracija i ekonomske mogućnosti zainvalidna lica;‐ pristup raznih zainteresovanih grupa: uključeni su društveni partneri, zajednice i Vlada.Opis KDOprakseCasino duguje svoje kulturno bogatstvo raznovrsnosti svojih zaposlenih. Zatoje proaktivan u borbi protiv svake diskriminacije.Evo šta Casino smatra jednostavnim, efikasnim merama:‐ transparentno pronalaženje kadrova i procesi promocija;‐ procena upravljanja formalnom i neformalnom raznovrsnošću;‐ obuka osoblja u vezi sa pitanjima diskriminacije;‐ partnerstvo s Vladom koje se odnosi na evropski test program, namenjenborbi protiv diskriminacije i zapošljavanju invalidnih lica.NivointervencijePristup raznih zainteresovanih grupa koji uključuje:‐ Odeljenje za ljudske resurse;‐ politiku kompanije;38