Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

KontekstKoraci uimplementacijiTrajanjePotrebni resursi‐ angažovanja invalidnih radnika‐ promovisanja angažovanja invalidnih radnika3. Tehnologija uključivanja invalidnih licaPravni kontekstProgram Orange‐a „Mission Insertion Handicap“ je u skladu sa nacionalnompolitikom za integraciju i zadržavanje invalidnih lica na tržištu rada.Najmanje 6% zaposlenih moraju biti invalidna lica.Po zakonu od 10. jula 1987, u svakoj privatnoj ili javnoj instituciji sa 20 ili višezaposlenih postotak invalidnih lica mora iznositi najmanje 6%.Predsednik Žak Širak je 2002. objavio odluku da društvena integracija invalidnihlica postaje prioritet, što treba da dovede do veće nacionalne kohezije i pažnjeprema ugroženima.Tri godine kasnije, 2005, u Francuskoj je bilo više od 5 miliona invalidnih lica,skoro 10% od ukupnog stanovništva. Zakon iz 2005, zvanično objavljuje nameruda učini da civilno društvo i zaposleni postanu svesni problema koji se odnosena ovu nedovoljno privilegovanu društvenu kategoriju.‐ 2004: Program “Mission Insertion Handicap”‐ maj 2006‐2007: Prvi Grupin ugovor o zapošljavanju invalidnih lica potpisanje sa najvažnijim sindikatima (CFDT, CGT, CFTC, CFE‐CGC i FO); ugovor je uskladu sa zakonom od 11. februara 2005;‐ 2007: Novi Grupin ugovor o zapošljavanju invalidnih lica (za 2008‐2010)‐ svake godine: Nedelja zapošljavanja invalidnih lica: od 17–23 novembraInterna kampanjaOrange organizuje veliku kampanju, da bi se podigla svest zaposlenih oproblemima s kojima se invalidna lica susreću na radnom mestu. Pod nazivom„Nedelja hangažmana“ (Semaine de l’Hangagement – Nedelja angažmanahendikepiranih lica), kampanja je namenjena poboljšanju načina na koji seopaža invaliditet svih vrsta. Kampanja je bila i dobra prilika da se podseti naGrupinu obavezanost na angažovanje i zadržavanje invalidnih lica.Eksterna kampanjaSerija od 20 manifestacija po celoj FrancuskojZa vreme trajanja programa „Nedelja hangažmana“ svi zaposleni u Grupiučestvuju na 20 manifestacija u koje spadaju izložbe, diskusije i sesije osvesnosti, kampanje putem postera, brošura.‐ Program “Mission Insertion Handicap” (kreiran 2004.)‐ Prvi Grupin ugovor o zapošljavanju invalidnih lica (maj 2006‐2007)‐ Obnovljen Grupin ugovor o zapošljavanju invalidnih lica (za 2008‐2010)‐ Nedelja zapošljavanja invalidnih lica: nedelju dana (od 17–23 novembra svakegodine)‐ finansijski resursi‐ Odeljenje za istraživanja i razvoj – investiranje u tehnološke inovacije kojekoriste invalidnim licima‐ Ljudski resursi: treneri, psiholozi54