Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Najbolje prakse Švedska Studija slučaja br. 2DržavaGradŠvedskaStokholmIme kompanijeSvenska Cellulosa Aktiebolaget SCATip kompanijeAkcionarskaBroj zaposlenih Oko 45.000Osnovna delatnostProizvodi i plasira proizvode za ličnu negu, papirne maramice, ambalažu, papir za reklamni materijali proizvode od čvrstog drveta.IstorijatSCA ima proizvodne pogone u oko 40 zemalja, a prodaju vrši u oko 90 zemalja.SCA je posvećena unapređivanju radnog mesta koje je bezbedno i koje se zasniva na poštenimpraksama zapošljavanja i na uzajamnom poštovanju.Da bi pomogla da kompanija privuče i zadrži najkvalitetnije ljude, SCA neguje principe jednakemogućnosti zapošljavanja i nastoji da radno okruženje bude oslobođeno od svih oblika nelegalnediskriminacije.Ma gde se odvijala njena poslovanja, SCA će u najmanju ruku slediti sve primenjive zakone o radu izapošljavanju.Opis KDO aktivnostiNivointervencijeVerovatnikorisnici KDOprakseSCA smatra da je vredno imati dobro obaveštene zaposlene i daje immogućnost da slobodno iznose svoja gledišta. Važnost koju SCA pridajedelotvornom angažmanu sa zaposlenima čini pregled zaposlenih važnomalatkom za evaluaciju poslovanja i za stvaranje baze za unapređenje.Na mnogim tržištima SCA ima formalne procese konsultacija sa zaposlenima.Jedna od najvećih predstavničkih grupa je SCA Evropski radni savet, kojipredstavlja oko 30.000 zaposlenih u SCA. Kroz redovne sastanke na različitimnivoima, SCA neprestano održava dijalog za predstavnicima zaposlenih.SCA priznaje pravo zaposlenih na slobodno udruživanje i svi zaposleni u SCAslobodni su da se uključe u sindikate. U proseku je oko 70% zaposlenih nalokalitetima SCA pokriveno kolektivnim ugovorima u 2008.SCA teži ka nediskriminatornoj kompanijskoj kulturi, koja se zasniva naodgovornosti, poslovnosti i poštovanju, i oslanja se na talente njene globalneradne snage. Politika SCA je da sve sadašnje i potencijale zaposlene tretirapošteno i bez predrasuda. Svi zaposleni imaju mogućnost da napredujuunutar kompanije bez obzira na pol, bračni ili roditeljski status, etničko ilinacionalno poreklo, seksualnu orijentaciju, versko ubeđenje, političkupripadnost, godine ili invaliditet.21